AX

Responsable des Ressources Humaines (RRH)

AXE CAPITAL HUMAIN S.A
📍 Gao 🇹🇬CDI🗓️ il y a 22 jours

Description du poste

Gao
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Togo Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 27 août 2026 Responsable des Ressources Humaines (RRH) CDD Temps complet Sans télétravail + de 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+5 et plus Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Emploi > Agences de recrutement Adresse du poste : Lomé - Togo Description du poste : AXE CAPITAL HUMAIN S.A recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines pour piloter la fonction RH, encadrer l’équipe RH et veiller au respect de la législation sociale. Missions principales :

  • DĂ©finir et mettre en Ĺ“uvre la politique et la stratĂ©gie RH.
  • Mettre en place les procĂ©dures, outils et indicateurs RH.
  • Assurer le reporting RH auprès de la Direction GĂ©nĂ©rale.
  • Conseiller la Direction sur les questions sociales et organisationnelles.
  • Superviser les recrutements, entretiens stratĂ©giques et intĂ©gration des nouveaux collaborateurs.

Formation / DiplĂ´mes

  • Suivre les pĂ©riodes d’essai, les performances, les carrières et la formation.
  • Superviser la gestion des contrats, dossiers du personnel, congĂ©s et absences.
  • Veiller aux dĂ©clarations sociales et Ă  l’immatriculation des salariĂ©s.
  • Superviser la paie et les charges sociales.
  • Garantir la conformitĂ© avec le Code du travail togolais et la convention collective.
  • PrĂ©venir et gĂ©rer les conflits sociaux.

Profil recherché

  • Veiller au respect de la discipline et contribuer Ă  maintenir un bon climat de travail. Profil recherchĂ© :
  • Bac+5 en Ressources Humaines, Administration, Droit du travail ou domaine Ă©quivalent.

Expérience

  • 5 Ă  10 ans d’expĂ©rience rĂ©ussie Ă  un poste similaire.
  • Bonne maĂ®trise du recrutement, de la formation, du droit social, de la gestion de carrière et de la paie.
  • Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel.
  • MaĂ®trise du Code du travail togolais et de la convention collective interprofessionnelle.
  • MaĂ®trise de Word, Excel, PowerPoint et de SAGE Paie 100.
  • MaĂ®trise du français et de l’anglais. QualitĂ©s requises :
  • Excellent relationnel et bonnes capacitĂ©s rĂ©dactionnelles.
  • Écoute, organisation et force de proposition.
  • CapacitĂ© Ă  gĂ©rer le stress et les situations complexes.
  • Sens de la confidentialitĂ©.
  • DiscrĂ©tion, honnĂŞtetĂ© et disponibilitĂ©.

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Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez Sage et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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