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FIDEV recrute un(e) Responsable Marketing

FIDEV
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ 2 months ago

Job Description

Douala
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

FIDEV recrute un(e) Responsable Marketing

Formation / DiplĂ´mes

  • SupĂ©rieur hiĂ©rarchique: Directeur GĂ©nĂ©ral;

Localisation

  • Lieu d'affectation: YaoundĂ©, RĂ©gion du Centre, Cameroun;
  • Temps de travail: En fonction du calendrier du Projet;
  • EntrĂ©e en fonction: 01 septembre 2026; PrĂ©sentation de la structure FIDEV CAMEROUN S.A. (FINANCE POUR LE DEVELOPPEMENT CAMEROUN S.A.) est une sociĂ©tĂ© anonyme Ă  Conseil d'Administration, agréée en tant qu'Ă©tablissement de microfinance de deuxième catĂ©gorie sous le numĂ©ro /MINFI du 16/03/2020. Son siège social est Ă  YaoundĂ©, avec deux agences Ă  Douala (Littoral) et YaoundĂ© (Centre). Pourquoi ce recrutement?

Autres informations

Dans le cadre de son plan stratégique de développement, qui met l'accent sur le renforcement des compétences, l'expansion territoriale, la diversification de l'offre et la digitalisation, FIDEV CAMEROUN S.A. recherche un Responsable Marketing pour dynamiser ses activités commerciales et de communication.

I. Finalité du poste Le Responsable Marketing est chargé d'élaborer et de déployer des plans d'action pour la stratégie commerciale et de communication de l'établissement, tout en veillant à l'adaptation des produits et services aux attentes de la clientèle. II. Attributions principales

  • Mener des Ă©tudes de benchmarking pour anticiper les tendances du marchĂ© et dĂ©tecter de nouvelles opportunitĂ©s;
  • Élaborer un plan d'action commercial en cohĂ©rence avec le plan stratĂ©gique de l'Ă©tablissement;
  • Organiser les actions de prospection, analyser les retours terrain et dĂ©finir des stratĂ©gies pour accroĂ®tre les ventes et renforcer la fidĂ©lisation;
  • Mesurer l'efficacitĂ© des actions commerciales et de communication menĂ©es;
  • Soutenir les Ă©quipes dans leurs actions de fidĂ©lisation;
  • DĂ©finir les conditions de commercialisation des produits et services bancaires en collaboration avec les experts mĂ©tiers;
  • Animer des rĂ©unions de travail avec les Ă©quipes commerciales;
  • Recenser les besoins en formation des Ă©quipes.

Âge / Sexe: Indifférent;

  • Niveau d'Ă©tudes: Bac+4 minimum en Marketing, Communication ou École de commerce;

Expérience

  • Au moins 3 ans d'expĂ©rience dans un poste Ă©quivalent ou en gestion de projet marketing;
  • Connaissance du secteur de la microfinance de 2ème catĂ©gorie (un atout majeur);
  • MaĂ®trise des outils du webmarketing;
  • Excellente maĂ®trise du français et de l'anglais (oral et Ă©crit);
  • CompĂ©tences en techniques de vente;
  • Patience, pĂ©dagogie et diplomatie;
  • AdaptabilitĂ© et bonnes capacitĂ©s de communication;
  • MĂ©thode, rigueur et esprit de synthèse;
  • CrĂ©ativitĂ© et respect de la hiĂ©rarchie;

Capacité à mener à bien les missions confiées. Déroulement du recrutement Le

devra comprendre:

  • Un CV Ă  jour;
  • Une lettre de motivation;
  • Une copie du diplĂ´me;
  • Une copie de la CNI;
  • Deux rĂ©fĂ©rences professionnelles. Les dossiers, sous pli fermĂ© avec la mention «Responsable Marketing», peuvent ĂŞtre dĂ©posĂ©s au siège de FIDEV S.A. ou envoyĂ©s Ă  l'adresse suivante: . Les candidatures sont Ă  adresser Ă  Madame le Directeur GĂ©nĂ©ral de FIDEV CAMEROUN S.A. Les candidats prĂ©sĂ©lectionnĂ©s seront invitĂ©s Ă  un test Ă©crit au siège de FIDEV. Les dossiers non retenus ne seront pas restituĂ©s et resteront dans la base de donnĂ©es de FIDEV. .

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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