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Orange recrute un(e) Chef de Département Qualité Contrôle Interne
CDI5 days ago
Job Description
Douala
CDI
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Orange recrute un(e) Contrôleur Interne IT Auditeur Interne IT - (2600002I)
Principales missions et responsabilités Renforcer les systèmes de contrôle interne afin d'améliorer la gestion des risques et de protéger les revenus d'Orange Caùeroun.
- Accompagner les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des contrôles de premier niveau au sein des directions relevant de son champ d'intervention;
- Effectuer les contrôles de second niveau sur son périmètre d'activité, conformément au cadre de référence établi;
- Réaliser des missions de contrôle ponctuelles à la demande de la hiérarchie;
- Assurer le suivi de la résolution des anomalies et dysfonctionnements identifiés lors des contrôles;
- Tenir à jour les tableaux de bord de suivi des activités de son périmètre;
- Procéder à la révision périodique des matrices de contrôles IT (ségrégation des tâches, gestion des accès, contrôles applicatifs) et vérifier leur conformité avec les standards du Groupe et de la filiale;
Autres informations
- Conduire des contrôles réguliers ITGC (revue des droits utilisateurs, gestion des comptes à privilèges, supervision de l'exploitation informatique, etc.);
- Contribuer à l'évaluation des risques IT dans le cadre des exercices de cartographie des risques et participer à l'élaboration des plans d'actions correctives;
- Assurer le suivi des recommandations issues des audits IT, qu'ils soient internes ou externes, et veiller à leur mise en œuvre dans les délais impartis.
Exigences minimales
Formation / Diplômes
- Formation: Bac+3 à Bac+5 en Contrôle Interne, Audit ou diplôme d'Ingénieur;
Expérience
- Expérience: Minimum 3 ans dans le Contrôle Interne, la Gestion des Risques ou l'Audit. Fonction: Finance, Performance et Stratégie.
Localisation
Lieu d'affectation: Site Liberté Akwa, Boulevard de la Liberté, Douala 1864. Modalités de candidature Les candidatures sont à déposer exclusivement sur le site internet: https:
- Juillet 2026.
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Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.