Job Description
Beware of scams. Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.
Poste : ESG and Impact Monitoring, Evaluation, and Learning Specialist
Entreprise : C&B ENGINEERING LTD
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Nous recherchons un spécialiste ESG et Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL) basé à Kitwe. Ce poste à temps plein intègre le développement de stratégies de durabilité d'entreprise (ESG) avec la supervision de la performance des projets et le suivi d'impact (MEL) pour favoriser une croissance basée sur les données.
Responsabilités principales
Gestion ESG : Développer et superviser les cadres ESG tout en assurant la conformité aux réglementations locales et internationales. De plus, mener des évaluations complètes des risques et gérer les processus de reporting pour maintenir la transparence et la responsabilité.
Cadres MEL : Développer des instruments de collecte de données, suivre les indicateurs de performance, superviser les processus d'assurance qualité et convertir les données en informations stratégiques.
Apprentissage et Reporting : Favoriser un environnement d'apprentissage continu au sein des équipes tout en produisant des rapports d'impact détaillés pour les parties prenantes.
Exigences clés
Formation : Un diplôme de licence en sciences de l'environnement, développement durable, statistiques, études du développement ou une discipline étroitement liée est requis.
Expérience : Capable de gérer des cadres ESG et/ou des systèmes MEL pendant 1 à 4 ans, avec une préférence pour les candidats ayant une expérience dans le secteur des ONG ou de la durabilité d'entreprise.
Compétences : Maîtrise des outils d'analyse de données tels qu'Excel, SPSS et KoboToolbox/OK, avec une bonne compréhension du cadre réglementaire environnemental de la Zambie.
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Expert Application Advice
When tailoring your CV for C&B ENGINEERING LTD, don’t just list your duties—show how you met a challenge like SPSS. Use bullet points with numbers or results. This proves you’re ready for the role and stand out to recruiters.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
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