T4
Stagiaire Ressources Humaines
CDI29 days ago
Job Description
Bamako
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Stagiaire Ressources Humaines
Autres informations
Chaque jours est une opportunité Bamako Temps plein Gestion des Ressources Humaines Publiée le 21 Jul 2026
Stagiaire Ressources Humaines (RH) Nampala SA, société minière spécialisée dans l’exploitation aurifère au Mali, recrute UN(E) STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES (RH) dans le cadre du renforcement de son équipe RH. Nous recherchons un(e) candidat(e) rigoureux(se), organisé(e), discret(ète) et motivé(e) de développer ses compétences dans le domaine des ressources humaines. Le ou la stagiaire contribuera aux activités quotidiennes de l’équipe RH, notamment en matière de gestion administrative du personnel, de recrutement, de suivi des dossiers du personnel et d’appui aux différents processus RH. I.
Assurer le suivi de la mise en œuvre des processus RH en vue d’améliorer de manière continue la qualité du service Ressources Humaines de la société ;
Localisation
Veiller sur la sécurité des collègues ainsi que celle de soi-même et rapporter toutes les situations et actions dangereuses rencontrées sur le lieu du travail.
Responsabilités
II. Principales responsabilités Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi ; Participer au tri des candidatures et à l’organisation des entretiens ; Participer au processus d’entretien en fonction des postes pourvus ; Assurer par délégation le processus d’accueil et d’intégration) ; Gérer le suivi administratif du personnel (Contrat de travail, visite médicale d’embauche, immatriculations (INPS, AMO, ANPE etc.) ; Gérer rigoureusement les dossiers individuels des salariés ;
Gérer les mouvements du personnel (Contrôle des présences et des retards, permissions exceptionnelles, absences/Congés maladie/Congés annuels) ; Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (attestations, courriers) ; Assurer le classement et l’archivage des documents RH ;
Formation / DiplĂ´mes
Participer à l’organisation des formations ; Appuyer l’équipe RH dans les activités quotidiennes et les projets en cours.
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
This offer is no longer available
This position was likely filled. Explore current openings in the same field below.
See active offers🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 1 Ressources Humaines position(s) posted this week in Mali.
Expert Application Advice
Candidat, pour ce poste junior en RH chez Entreprises, insiste sur ta capacité à apprendre et à t’adapter. Relis bien l’offre : si Excel est demandée, prouve que tu maîtrises les bases ou que tu as une expérience similaire (stage, bénévolat). Montre ton enthousiasme pour les valeurs humaines et ta rigueur administrative.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.