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Poste : Senior Human Resources Strategic Partner
Entreprise : Gsm Group
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** Le HR Business Partner, qui relève directement du Senior HR Business Partner, dirigera les initiatives RH au sein de FALCO TRANSPORT. Ce rôle se concentrera sur l'exécution des composantes clés de la stratégie de capacités intégrées, adaptée spécifiquement au département FALCO TRANSPORT.
Missions :
Gestion des talents : Mettre en œuvre des processus de talents alignés sur les initiatives stratégiques pour répondre aux besoins actuels et futurs de développement et de déploiement du département. Soutenir les activités de recrutement pour assurer une intégration harmonieuse, y compris la facilitation de procédures d'onboarding efficaces. Développer et exécuter des stratégies de gestion des talents qui s'alignent sur les objectifs critiques de l'entreprise et les soutiennent, garantissant une croissance organisationnelle durable et un avantage concurrentiel. Les responsabilités incluent la formation approfondie et le soutien continu aux managers pour assurer la mise en œuvre efficace des processus de gestion des talents et le respect des principes établis. Consolider les informations relatives aux talents et les intégrer dans les processus de gestion des talents du département.
Gestion de la performance : Pour assurer la mise en œuvre réussie du processus de gestion de la performance, nous établirons des communications claires et cohérentes pour décrire son objectif, ses avantages et les actions spécifiques requises de la part des managers et des employés. Cela inclut l'explication de la logique sous-jacente du processus et le détail des attentes pour toutes les parties prenantes impliquées. Aider les individus et les managers à établir des objectifs d'équipe et individuels pertinents pour leurs départements respectifs, tout en garantissant l'alignement avec les priorités organisationnelles et les demandes des clients. Développer les capacités des managers en offrant un coaching et un mentorat continus pour améliorer constamment les performances individuelles et d'équipe. Favoriser une compréhension partagée et une utilisation uniforme de l'échelle de notation, tout en renforçant la compétence et la confiance des managers dans son application. En tant que coach, vous guiderez les managers dans la conduite de discussions franches sur la performance, y compris les réunions individuelles, les évaluations à mi-année et les évaluations de fin d'année. Vous aiderez les managers à prendre des décisions de notation de performance bien motivées et à communiquer clairement et efficacement la justification et les résultats de ces évaluations.
Développement organisationnel : Garantir que chaque initiative de changement priorise les ajustements comportementaux et les stratégies d'engagement avant et après la mise en œuvre. Faciliter la communication et l'engagement de la vision et du parcours du changement avec le personnel, en veillant à ce qu'ils soient informés des défis, risques et avantages associés. Anticiper les obstacles et risques potentiels qui pourraient entraver le progrès et les traiter de manière proactive pour assurer une mise en œuvre réussie. Collaborer avec les dirigeants organisationnels pour évaluer les compétences des équipes et concevoir des initiatives stratégiques de renforcement des capacités, englobant les stratégies de recrutement, les programmes de développement professionnel, les méthodologies de coaching et les cadres de communication interne. Faciliter l'exécution des stratégies d'ancrage, en assurant un suivi et une évaluation méticuleux des progrès, et en apportant les ajustements nécessaires pour optimiser les résultats.
Apprentissage et développement : Collaborer efficacement avec la direction opérationnelle pour assurer la mise en œuvre de processus de développement optimisés conformément aux normes établies. Cela inclut l'assistance aux processus de gestion de la performance pour identifier les besoins actuels, puis le soutien au processus de développement des compétences et à l'application d'outils standardisés pour suivre l'avancement des compétences dans toutes les unités commerciales. Assurer des services de conservation pour toutes les données de formation des employés tout en supervisant les coûts opérationnels et en maintenant les normes de qualité. Travailler en étroite collaboration avec les managers et le personnel pour souligner le rôle critique de l'apprentissage et du développement (L&D) dans l'amélioration de leur croissance professionnelle et du succès organisationnel. Être compétent pour guider les managers à fournir des commentaires constructifs et à établir des plans de développement sur mesure pour leurs employés. Développer et mettre en œuvre la stratégie d'apprentissage et de développement (L&D), en garantissant l'alignement avec les objectifs commerciaux et le financement disponible. Évaluer l'efficacité des initiatives de formation en évaluant leur retour sur investissement (ROI) pour mesurer l'impact et stimuler l'amélioration continue. Dispenser des sessions de formation strictement conformément au calendrier approuvé pour maintenir la cohérence et la conformité avec les objectifs établis.
Rémunération et avantages : Composer et diffuser des communications qui maintiennent un message unifié sur la rémunération et les avantages pour assurer l'alignement sur tous les canaux et publics. Surveiller les évolutions législatives pour identifier tout changement susceptible d'influencer les politiques de rémunération et d'avantages (C&B), et évaluer leur impact potentiel sur les pratiques opérationnelles locales. Collaborer avec les dirigeants de FALCO TRANSPORT pour identifier les besoins en rémunération et avantages (C&B) pour les membres clés de l'équipe au sein de leurs départements.
Relations industrielles : Se conformer à toutes les politiques et protocoles de sécurité de l'information établis au sein des départements FALCO TRANSPORT. Gérer et faciliter la résolution de situations de conflit potentielles pour parvenir à des accords juridiquement conformes et éthiquement solides. Superviser la résolution des questions de relations avec les employés chez FALCO TRANSPORT, en collaboration étroite avec le Senior HR Business Partner pour garantir des résultats efficaces et en temps opportun. Fournir des conseils et un mentorat aux managers pour améliorer leur compréhension et leur gestion des questions de relations industrielles.
Engagement des employés : Examiner les retours provenant de divers rapports commerciaux—tels que les entretiens de départ et les tableaux de bord KPI—pour identifier les défis sous-jacents impactant l'engagement des employés au sein des départements FALCO TRANSPORT. Des professionnels expérimentés guideront les managers dans l'exploitation de chaque interaction disponible—telles que les réunions individuelles régulières et les conversations de développement de carrière—pour favoriser et maintenir des niveaux élevés d'engagement des employés. Être le défenseur des employés.
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** Un diplôme de licence en administration des affaires, gestion des ressources humaines ou un domaine connexe en sciences sociales est requis. Minimum de cinq ans d'expérience pratique dans une capacité généraliste en ressources humaines. Une solide compréhension des lois du travail régionales et une implication préalable dans les relations de travail constitueraient une qualification favorable pour ce poste.
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JOB TITLE: Human Resources Business Partner DEPARTMENT: Human Resources SECTION: BUSINESS UNIT: GALCO Transport REPORTS TO: Senior Human Resources Business Partner 1. KEY JOB PURPOSE The HR Business Partner, who reports directly to the Senior HR Business Partner, will lead the HR initiatives within FALCO TRANSPORT. This role will focus on executing key components of the integrated capability strategy tailored specifically for the FALCO TRANSPORT department. 2. KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES Talent Management Implement talent processes aligned with strategic initiatives to address both current and future departmental development and deployment requirements. Support recruitment activities to ensure seamless integration, including facilitating effective onboarding procedures. To develop and execute talent management strategies that align with and support critical business objectives, ensuring sustainable organizational growth and competitive advantage. Responsibilities include providing thorough training and ongoing support to managers to ensure the effective implementation of talent management processes and adherence to established principles. Consolidate talent-related information and integrate it into the departments’ talent management processes. Performance Management To ensure the successful implementation of the performance management process, we will establish clear and consistent communications to outline its purpose, benefits, and the specific actions required from both managers and employees. This includes explaining the underlying rationale behind the process and detailing the expectations for all stakeholders involved. To assist individuals and managers in establishing both team and individual objectives that are pertinent to their respective departments while ensuring alignment with organizational priorities and customer demands. To develop the capabilities of managers, this role involves providing ongoing coaching and mentorship to enhance both individual and team performance consistently. To foster a shared comprehension and uniform utilization of the rating scale, while simultaneously enhancing managers’ proficiency and self-assurance in its application. As a coach, you will guide managers in conducting candid performance discussions, including one-on-one meetings, mid-year assessments, and end-of-year evaluations. You will assist managers with making well-reasoned performance rating determinations and ensure the rationale and results of these assessments are conveyed clearly and effectively. Organisation Development To guarantee that every change initiative prioritizes behavioral adjustments and engagement strategies both before and after implementation. We facilitate the communication and engagement of the change vision and journey with staff, ensuring they are informed about the associated challenges, risks, and benefits. Anticipate potential obstacles and risks that may impede progress and proactively address and mitigate these challenges to ensure successful implementation. Collaborate with organizational leaders to evaluate team competencies and devise strategic capability enhancement initiatives, encompassing recruitment strategies, professional development programs, coaching methodologies, and internal communication frameworks. Facilitate the execution of anchoring strategies, ensuring meticulous tracking and assessment of progress, while making necessary adjustments to optimize outcomes. Learning & Development To collaborate effectively with Line management, this role involves ensuring the implementation of optimized development processes in accordance with established standards. This includes assisting with Performance Management processes to identify current requirements and subsequently supporting both the competence development process and the application of standardized tools to monitor competence advancement across all business units. Deliver custody services for all employee training data while overseeing operational costs and maintaining quality standards. Collaborate closely with managers and staff to underscore the critical role of Learning and Development (L&D) in enhancing their professional growth and organizational success. Skilled in guiding managers to deliver constructive feedback and establish tailored development plans for their staff members. Develop and implement the Learning and Development (L&D) strategy, ensuring alignment with business objectives and available funding. Assess the effectiveness of training initiatives by evaluating their return on investment (ROI) to measure impact and drive continuous improvement. Deliver training sessions in strict accordance with the approved schedule to maintain consistency and compliance with established objectives. Compensation & Benefits Compose and disseminate communications that uphold unified messaging about compensation and benefits to ensure alignment across all channels and audiences. Monitor legal developments to identify any changes that could influence compensation and benefits (C&B) policies, and evaluate their potential impact on local operational practices. Collaborate with executives at FALCO TRANSPORT to identify compensation and benefits (C&B) requirements for pivotal team members within their departments. Industrial Relations Comply with all established information security policies and protocols within the FALCO TRANSPORT departments. Manage and facilitate the resolution of potential conflict situations to reach legally compliant and ethically sound agreements. Oversee the resolution of employee relations matters at FALCO TRANSPORT, collaborating closely with the Senior HR Business Partner to ensure effective and timely outcomes. Provide guidance and mentorship to managers to enhance their comprehension and management of industrial relations matters. Employee Engagement Review feedback sourced from diverse business reports—such as exit interviews and KPI scorecards—to identify underlying challenges impacting employee engagement within FALCO TRANSPORT departments. Experienced professionals will guide managers in leveraging every available interaction—such as regular one-on-one meetings and career development conversations—to foster and sustain high levels of employee engagement. o Be the employee’s advocate. Qualifications A bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources Management, or a related field in Social Sciences is required.
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Senior Human Resources Specialist Organization: Action Against Hunger Tanzania Location: Dar es Salaam, Tanzania Reports to: Country Director Salary Grade: AAH 6 Employment Indicator: Seasonal Travel Required: Yes, 30% Job Start Date: Wednesday, July 1, 2026 Job End Date: Wednesday, June 30, 2027 Last Update: May 2026
Senior Human Resources Coordinator Johari Rotana recherche un spécialiste des ressources humaines motivé, énergique et orienté service, dédié à dépasser les attentes des clients et à offrir des solutions innovantes aux employés. Responsabilités En tant que Human Resources Officer, vous apporterez un soutien au Directeu
About Restless Development Restless Development Tanzania harnesses the transformative potential of youth to address pressing global issues. Since its inception in 1993, the organization has collaborated with young individuals whose perspectives are frequently marginalized and whose contributions are undervalued, empowe
Senior Financial Business Partner By uniting to shape Africa s future, one story at a time, we foster collective progress and lasting impact. With nearly a century of distinguished heritage and a robust reputation as a leading local bank boasting both regional and global capabilities, embarking on a professional journe