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Senior Human Resources Coordinator

Johari Rotana
📍 Dar es SalaamCDI🗓️ 5 days ago

Job Description

Dar es Salaam
CDI
⚠️

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Senior Human Resources Coordinator

Johari Rotana recherche un spécialiste des ressources humaines motivé, énergique et orienté service, dédié à dépasser les attentes des clients et à offrir des solutions innovantes aux employés.

Responsabilités

En tant que Human Resources Officer, vous apporterez un soutien au Directeur des Ressources Humaines, jouant un rôle essentiel dans la prestation de services RH efficaces. Vos responsabilités incluront l'assistance aux initiatives de recrutement, la gestion des dossiers des employés et la garantie de conformité avec les politiques de l'entreprise et les réglementations du travail. De plus, vous collaborerez avec différents départements pour répondre aux besoins en personnel, faciliter les programmes de formation et contribuer à l'élaboration de stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels. De solides compétences en communication et en organisation, ainsi qu'une maîtrise des logiciels RH, sont essentielles pour réussir dans ce poste.

Le responsable est chargé de superviser les fonctions RH de l'organisation pour assurer l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Ce rôle englobe la contribution à la formulation et à l'exécution des stratégies et politiques RH. Principales responsabilités : le Human Resources Officer gérera un ensemble complet de tâches, notamment la supervision des processus de recrutement, l'élaboration et la mise en œuvre des politiques RH, et la garantie de conformité avec les lois du travail. De plus, il gérera les relations avec les employés, facilitera les programmes de formation et de développement, et administrera les avantages sociaux et la rémunération. Le poste nécessite de solides compétences interpersonnelles et de communication, ainsi qu'une bonne compréhension des meilleures pratiques RH et des réglementations en matière d'emploi. Une expérience en résolution de conflits et en gestion de la performance est essentielle, de même que la capacité à maintenir la confidentialité et la discrétion dans toutes les questions liées aux RH.

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Soutien aux processus de recrutement et d'embauche pour tous les employés de première ligne. Pilotage de l'organisation et de la promotion d'événements sportifs et sociaux cohérents pour favoriser la cohésion d'équipe et l'engagement. Aide à la formulation du budget des Ressources Humaines. Maintien d'une base de données de CV à jour pour faciliter les futures initiatives de recrutement. Organisation de sessions d'induction et d'orientation pour les nouveaux employés, en garantissant le respect des protocoles et normes de l'hôtel. Gestion des plaintes, suggestions et demandes des employés en traitant chaque sujet avec le niveau d'attention et de résolution approprié. Maintien d'une base de données informatisée précise et à jour contenant tous les dossiers des employés. Aide au Directeur des Ressources Humaines ou au Responsable RH pour compiler et finaliser les rapports périodiques jugés nécessaires par le département. Collaboration avec tous les départements pour gérer et faciliter les initiatives et communications liées aux RH. Soutien au comité LIFE dans la coordination, la facilitation et l'exécution des programmes sportifs, sociaux et de bien-être des employés. Gestion sécurisée des dossiers des employés et autres données RH sensibles tout en garantissant une stricte confidentialité à tout moment.

Formation, qualifications et expérience

Les candidats doivent posséder un diplôme universitaire pertinent. Une expérience préalable dans un poste comparable est requise, idéalement avec un parcours dans l'industrie hôtelière.

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Maîtrise de l'informatique. Expérience dans l'utilisation de systèmes de paie informatisés, avec une forte préférence pour ceux qui sont largement utilisés. Maîtrise de l'anglais. Le candidat idéal doit démontrer une forte orientation vers les résultats, faire preuve de motivation personnelle et avoir une attitude optimiste. De plus, le candidat doit : avoir la capacité de penser de manière latérale, posséder de solides compétences sociales et interpersonnelles, se présenter avec une attitude posée et assurée, favorisant une communication et une collaboration productives avec les membres de l'équipe, faire preuve d'un style de leadership équitable, et maintenir une attitude ouverte et accueillante envers les employés à tous les niveaux de l'organisation. Compétences supplémentaires : compréhension des opérations hôtelières, communication efficace, planification des affaires, supervision du personnel, compréhension des différences, supervision des opérations, travail d'équipe, adaptabilité, orientation client, et dynamisme pour obtenir des résultats.

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Human Resources Officer Job details

  • Organization: Johari Rotana

Localisation

  • Reference number: JB5469615
  • Date posted: 8 hours ago
  • Application expiry: In 2 months

Responsabilités

  • Status: New Job description Johann Roxana is in search of a motivated, energetic, and service-oriented Human Resources specialist dedicated to exceeding guest expectations and offering innovative solutions to employees. As a Human Resources Officer, you will provide support to the Director of Human Resources, playing an integral role in delivering effective HR services. Your responsibilities will include assisting with recruitment initiatives, managing employee records, and ensuring compliance with company policies and labor regulations. Additionally, you will collaborate with various departments to address workforce needs, facilitate training programs, and contribute to the development of HR strategies that align with organizational objectives. Strong communication and organizational skills, along with proficiency in HR software, are essential for success in this position. Manager Responsible for overseeing the organization’s Human Resources functions to ensure alignment with strategic business objectives. This role encompasses contributing to the formulation and execution of Human Resources strategies and policies. Key responsibilities The Human Resources Officer will manage a comprehensive range of duties, including overseeing recruitment processes, developing and implementing HR policies, and ensuring compliance with labor laws. Additionally, they will handle employee relations, facilitate training and development programs, and administer benefits and compensation. The role requires strong interpersonal and communication skills, along with a keen understanding of HR best practices and employment regulations. Experience in conflict resolution and performance management is essential, as is the ability to maintain confidentiality and discretion in all HR-related matters.

Profil recherché

  • Supporting the recruitment and hiring processes for all frontline employees. Spearheading the organization and promotion of consistent sports and social events serves to foster team cohesion and engagement. Assisting in the formulation of the Human Resources budget constitutes a key responsibility. Maintaining a current résumé database to facilitate future recruitment initiatives. Convene induction and orientation sessions for newly recruited staff members, ensuring full compliance with established hotel protocols and standards. Managing incoming employee complaints, suggestions, and inquiries by addressing each matter with the appropriate level of attention and resolution. Maintains a current and accurate computerized database that stores all employee records. Assisting the Director of Human Resources or Human Resources Manager in compiling and finalizing periodic reports as deemed necessary by the department. Collaborating with all departments to manage and facilitate Human Resources-related initiatives and communications is essential. The LIFE Committee receives support in coordinating, facilitating, and executing employee sports, social, and welfare programs. Responsible for securely managing employee records and other sensitive Human Resources data while ensuring strict confidentiality at all times. Education , qualifications and experience Candidates should possess: A relevant university degree is required for this position. Candidates must have prior experience in a comparable position, ideally with a background in the hospitality industry.

Expérience

  • Computer literacy. Experienced in utilizing computerized payroll systems, with a strong preference for those that are widely implemented.
  • Fluency in English. Knowledge and competencies The ideal candidate must demonstrate a strong focus on results, exhibit self-driven motivation, and uphold an optimistic outlook. Additionally, the candidate should:
  • Have the ability to think laterally.

Compétences requises

  • Possess strong social and interpersonal skills. Present with a poised and assured demeanor, fostering productive communication and collaboration with team members.
  • Demonstrate a fair leadership style. Maintain an open and welcoming demeanor toward employees at every level of the organization. Additional competencies include:

Autres informations

  • Drive for results. We value collaboration and encourage you to disseminate this opportunity by utilizing the sharing icons provided below. Please submit your résumé and application via the company’s official website by clicking the provided link. Closing Date : 25th July , 2026. Subscribe now to receive the most recent job opportunities in Tanzania delivered to your inbox. Ensure you stay informed by signing up today—your next career opportunity awaits.
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