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Responsable Ressources Humaines- Cotonou

Responsable Ressources Humaines- Cotonou
📍 Cotonou 🇧🇯CDIđŸ—“ïž 2 months ago

Job Description

Cotonou
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

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Responsable Ressources Humaines- Cotonou SOCIETE 3S (SURETE-SECURITE-SURVEILLANCE) Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines. Il aura pour mission de piloter la politique RH pour attirer, dĂ©velopper et fidĂ©liser les talents. Garantir la conformitĂ© lĂ©gale et sociale au BĂ©nin tout en accompagnant la croissance de l’entreprise.et de maniĂšre spĂ©cifique: L’établissement des contrats de travail, d’entreprise et de stage ; L’établissement des titres de congé ; La collecte des piĂšces Ă  fournir par les agents pour la dĂ©claration CNSS ; Montage du dossier d’embauche (Remplissage de la fiche d’embauchage); RĂ©ception (Ă©crite et/ou verbale) de la dĂ©claration d’accident de travail ou de trajet des agents ; Établissement de la fiche d’accident de travail soumis Ă  la signature de la CRH ; Établissement des avis de dĂ©bauchage ; Soumission des avis de dĂ©bauchage Ă  la signature du CRH ; Transmission Ă  la CNSS des piĂšces du dossier d’embauchage, des dĂ©clarations d’accident, de dĂ©bauchage ; Validation des cotisations sociales Ă  la CNSS ; Conception des Ă©tiquettes et habillage des nouveaux dossiers ; Archivage des dossiers des agents hors effectif ; Fourniture aux agents des imprimĂ©s de la CNSS (Allocations familiales, certificat de travail, avis d’embauchage) Suivi quotidien de l’effectif des agents, stagiaires et prestataires au niveau des contrats; Établissement de diffĂ©rentes attestations (stage,... BĂ©nin : Cotonou 2026-09-13

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

MĂ©triques RH — Turnover rĂ©duit, temps de recrutement amĂ©liorĂ©, taux de rĂ©tention sur les talents critiques : prĂ©parez ces chiffres. Votre expĂ©rience en droit du travail local est souvent testĂ©e directement en entretien.

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  • ‱Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • ‱Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • ‱Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • ‱Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • ‱Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • ‱A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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