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Responsable Ressources Humaines- Cotonou

Responsable Ressources Humaines- Cotonou
📍 Cotonou 🇧🇯CDIđŸ—“ïž il y a 2 mois

Description du poste

Cotonou
CDI

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

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Responsable Ressources Humaines- Cotonou SOCIETE 3S (SURETE-SECURITE-SURVEILLANCE) Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines. Il aura pour mission de piloter la politique RH pour attirer, dĂ©velopper et fidĂ©liser les talents. Garantir la conformitĂ© lĂ©gale et sociale au BĂ©nin tout en accompagnant la croissance de l’entreprise.et de maniĂšre spĂ©cifique: L’établissement des contrats de travail, d’entreprise et de stage ; L’établissement des titres de congé ; La collecte des piĂšces Ă  fournir par les agents pour la dĂ©claration CNSS ; Montage du dossier d’embauche (Remplissage de la fiche d’embauchage); RĂ©ception (Ă©crite et/ou verbale) de la dĂ©claration d’accident de travail ou de trajet des agents ; Établissement de la fiche d’accident de travail soumis Ă  la signature de la CRH ; Établissement des avis de dĂ©bauchage ; Soumission des avis de dĂ©bauchage Ă  la signature du CRH ; Transmission Ă  la CNSS des piĂšces du dossier d’embauchage, des dĂ©clarations d’accident, de dĂ©bauchage ; Validation des cotisations sociales Ă  la CNSS ; Conception des Ă©tiquettes et habillage des nouveaux dossiers ; Archivage des dossiers des agents hors effectif ; Fourniture aux agents des imprimĂ©s de la CNSS (Allocations familiales, certificat de travail, avis d’embauchage) Suivi quotidien de l’effectif des agents, stagiaires et prestataires au niveau des contrats; Établissement de diffĂ©rentes attestations (stage,... BĂ©nin : Cotonou 2026-09-13

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

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Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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