SO

UN (01) DIRECTEUR GÉNÉRAL

SODESI
📍 Cotonou 🇧🇯CDD💰 Salaire : 500,000 FCFA🗓️ 13 days ago

Job Description

Cotonou
CDD
Salaire : 500,000 FCFA
⚠️

Beware of scams. Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.

APPEL À CANDIDATURE : Directeur Général de l'Organisation SODESI

  • Organisation :
  • SODESI, une organisation béninoise engagée dans la gestion et le suivi de projets pour le développement durable. ####

Responsabilités

  • Piloter la stratégie institutionnelle pluriannuelle.
  • Superviser le portefeuille de projets avec un système de suivi orienté impact.
  • Garantir une gestion rigoureuse des ressources.
  • Représenter l'organisation auprès des partenaires. ####

Formation / Diplômes

  • Formation : Diplôme minimum Bac+5 en gestion de projets ou domaines connexes.

Expérience

  • Expérience : 5 ans en gestion d'organisations ou de programmes.
  • Compétences : Leadership transformationnel, maîtrise du français et de l'anglais. ####
  • Conditions d'emploi et candidature :
  • Salaire : 500,000 FCFA par mois, avec avantages liés.

Localisation

  • CDD de 3 ans renouvelable. - Candidature : Envoyer CV, lettre de motivation, diplômes, références et plan d’action à sodesi@talentsplusafrique.com avant le 29 juillet 2026 minuit.

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Expert Application Advice

Diplôme — SODESI précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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