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Le Country Manager est responsable de la gestion globale des activités de l’entreprise au Mali. Il assure la coordination entre le siège (basé en Chine) et les opérations locales. Véritable représentant de l’entreprise, il pilote les équipes, supervise les ventes, la logistique et le développement commercial, tout en veillant à la conformité et à la performance des opérations.
Assurer la représentation officielle de l’entreprise au Mali et développer son image auprès des partenaires institutionnels et privés. Gérer et coordonner l’ensemble des activités opérationnelles, commerciales et logistiques du pays. Organiser et animer de manière autonome les réunions avec le siège en Chine, et préparer les rapports et comptes rendus associés. Développer et entretenir des relations solides avec les acteurs clés du marché : ministères, grandes entreprises industrielles, banques, hôpitaux, transitaires et partenaires logistiques (ex. : CEVA, AGL, etc.). Superviser les équipes locales (au moins 10 collaborateurs), assurer leur motivation et leur performance. Identifier de nouvelles opportunités commerciales et piloter la stratégie de croissance sur le marché malien. Assurer un reporting régulier et précis au siège. Être disponible et réactif pour répondre rapidement aux besoins du siège et des partenaires, y compris en dehors des heures ouvrables.
Bac +4/5 en management, commerce international, logistique, ou domaine connexe.
Minimum 5 ans d’expérience confirmée en tant que Country Manager ou poste équivalent, incluant des responsabilités en vente, logistique et management d’équipe Excellente maîtrise du français , de l’ anglais chinois (serait un plus). Solides compétences en gestion commerciale et en développement de partenariats stratégiques. Bonne connaissance du secteur logistique au Mali et de ses principaux acteurs. Capacité à diriger, motiver et développer une équipe multiculturelle. Sens de l’organisation, autonomie et rigueur dans la préparation et le suivi des réunions et rapports. Leadership, diplomatie et aisance relationnelle. Réactivité, sens des responsabilités et forte disponibilité. Excellente présentation et capacité à représenter l’entreprise lors d’événements professionnels. Motivation et engagement envers les objectifs de l’entreprise.
MISSIONS
PROFIL
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Expérience requise — UMO Interim exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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