LE

AGENT(E) DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL

LE PETIT BREAK
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ 4 months ago

Job Description

Douala
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Description

Afin d’accélérer le développement commercial de l’activité et d’assurer une croissance durable, il est envisagé de déléguer entièrement la prospection et le suivi commercial à un agent de terrain dédié. Missions / Responsibilities / Activities

Le commercial a pour

de : Assurer la vente quotidienne des produits Le Petit Break , développer un portefeuille de clients actifs et augmenter progressivement le volume de ventes mensuel. Développer les ventes de nos produits Identifier de nouveaux clients Ouvrir de nouveaux points de vente Fidéliser et faire grandir l'entreprise Job Requirements Nous recherchons plus qu'un commercial : une personne capable de développer nos ventes et de construire un vrai réseau de clients fidèles à Douala. Application Documents » Plan d'action commercial » Présentation personnel Appy Instructions

Formation / Diplômes

On ne recrute pas sur le diplôme ou les années d'expérience. On recrute sur la capacité à vendre, à organiser son travail et à proposer des solutions concrètes.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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