Talent & Performance Manager (H/F)

Chococam Tiger Brands recrute un Talent & Performance Manager (H/F)

Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le Talent & Performance Manager élabore les politiques et processus en matière d'acquisition et gestion des talents, de développement de carrière et de planification de la relève, conformément aux stratégies de formation et de perfectionnement.

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A. Recrutement et attraction : Fournir un soutien direct et constant dans l'élaboration de la stratégie d'attraction et de recrutement, plan de relève et coordonner les activités y relatives. Administrer les différents programmes (stages académiques et professionnels, Programme des jeunes diplômés) ainsi que le partenariat avec les grandes écoles et universités, en collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines.

B. Formation et développement des compétences : Gérer, coordonner, évaluer les plans de formation et de développement des employés basés sur les besoins identifiés. S'assurer que le personnel est formé pour une plus grande efficacité en procédant à l'évaluation trimestrielle des actions de formation. Identifier les besoins en formation, établir le plan de formation et veiller à sa réalisation selon le budget alloué et les priorités établies.

C. GPEC : Mettre en œuvre les processus RH concernant la gestion des talents (identification, implémentation des talents reviews, élaboration et implémentation des talents actions plans). Identifier les successeurs potentiels pour les postes critiques et mettre en place les actions appropriées pour leur développement.

D. Évaluation et suivi des performances individuelles : Organiser le suivi des évaluations annuelles, procéder à leur traitement et à une synthèse des scores obtenus et des recommandations. Développer, mettre à jour et suivre la mise en œuvre des politiques de valorisation du personnel. Gérer et suivre le processus de gestion de la performance.

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• Bac+4 minimum en Sciences sociales (Gestion des Ressources Humaines de préférence)
• Au moins 5 ans d'expérience en Ressources humaines et dans un poste similaire ou équivalent
• Bon niveau de bilinguisme (Français et Anglais)
• Bonnes aptitudes avec l'outil informatique (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• Bonnes aptitudes de communication (orales et écrites), esprit d'équipe, qualité managériale, cost & result focus, respect des délais
• Proactivité, rigueur, efficacité, intégrité, discrétion, adaptabilité, prise d'initiative, gestion des priorités, autonomie
• Bonnes qualités managériales, encadrement et délégation

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