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Avis de recrutement : TALENT MANAGER H/F Avis de recrutement : TALENT MANAGER H/F
CDI9 days ago
Job Description
Douala, Littoral, Cameroon
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Description
Opportunity to join us! Catégorie du poste Cat Min : 10 A Cat Max : 10G Missions / Responsibilities / Activities
Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le Talent & Performance Manager est chargé d'élaborer les politiques et les processus afin de répondre aux aspirations de l'entreprise en matière d'acquisition et gestion des talents, de développement de carrière et de la planification de la relève, conformément aux stratégies de formation et de perfectionnement. Que Ferez vous ? A Recrutement et attraction Fournir un soutien direct et constant de l'entreprise dans l'élaboration de la stratégie d'attraction et de recrutement, plan de relève et coordonner les activités y relatives Administrer les différents programmes (stages académiques et professionnels, Programme des jeunes diplômés) ainsi que le partenariat avec les grandes Ecoles et Universités en collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines ; B Formation et développement des compétences Gérer, coordonner, évaluer les plans de formation et de développement des employés basés sur les besoins identifiés ; S'assurer que le personnel est formé pour une plus grande efficacité dans le travail pour CHOCOCAM en procédant à l'évaluation trimestrielle des actions de formation suivies par le personnel ; Identifier les besoins en formation du personnel. Etablir le plan de formation et veiller à sa réalisation en fonction du budget alloué et des priorités établies. C GPEC Mettre en œuvre les processus des ressources humaines concernant la Gestion des talents (identification, implémentation des talents reviews, élaboration et implémentation des talents actions plans) ; Identifier les successeurs potentiels pour les postes critiques et mettre en place les actions appropriées pour leur développement ; D Evaluation et suivi des performances individuelles Organiser le suivi des évaluations annuelles, procéder à leur traitement et à une synthèse des scores obtenus et des recommandations faites ; Développer, mettre à jour et suivre la mise en œuvre des politiques de valorisation du personnel ; Gérer et suivre le processus de gestion de la performance du personnel Job Requirements Qualification et expérience professionnelle Minimum (diplôme) ; Minimum Bac + 4 en Sciences sociales, (Gestion des Ressources Humaines de préférence) Au moins 5 ans d'expérience en Ressources humaines et dans un poste similaire ou équivalent Exigences particulières (Savoirs Savoir faire Savoir être) : Savoirs : Bon niveau de bilinguisme (Français et Anglais), Bonnes aptitudes avec l'outil informatique (notamment Outlook, Word, Excel, Powerpoint), bonnes aptitudes de communication (orales et écrites), esprit d'équipe, qualité managériale, cost & result focus, respect des délais. Savoir être : proactivité, rigueur, efficacité, intégrité, discrétion, Adaptabilité, prise d'initiative, gestion des priorités, esprit d'équipe, Autonomie. Savoir faire : Bonnes qualités managériales, encadrement et délégation. Applicant profile
Formation / Diplômes
» Experience Level: Senior » Years of work experience: Between 5 years and 8 years » Minimum Education Level: Master's Degree Application Documents » lettre de motivation pdf » Curriculum Vitae pdf Appy Instructions Veuillez nous envoyer votre CV et lettre de motivation (de préférence sous fichier non modifiable) à l'adresse : [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] Date de Clôture de réception des CVs et lettre de motivation : 15/07/2026
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — Chococam Tiger Brands exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.