T4
Un Responsable de vente et de distribution
CDIabout 2 months ago
Job Description
Mali
CDI
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Formation / DiplĂ´mes
Un Responsable RH Spécialiste de la Paie et de la formation Publish: 23 octobre, 2024 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi Human recrute un « Un Responsable RH Spécialiste de la Paie et de la formation »
Piloter et coordonner les différentes actions de développement des salariés ; Assurer un reporting régulier à la direction ; Veiller à la conformité de l’ensemble des actions RH ; Gérer et assurer le traitement mensuel de la paie en conformité avec la législation sociale et les politiques internes ; Calculer les rémunérations, les cotisations sociales et s’assurer de leur exactitude ; Assurer le suivi des absences, des indemnités, retraite… ; Répondre aux questions des employés sur les questions de paie et résoudre les problèmes éventuels ; Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale et établir les attestations courantes (maladie, arrêts de travail, congés…) ; Être force de proposition et d’innovation ; Fédérer son équipe autour des différentes missions et projets RH de l’entreprise.
Expérience
- 5 ans d’expérience minimum dans la gestion des ressources humaines ; Bonne maitrise dans la mise à disposition et des conventions collectives ; Grande connaissance de l’organisation du travail, de la législation sociale, de la fiscalité sur les salaires, de la gestion du recrutement, de la rémunération, de la formation, de l’évaluation de la performance, des relations sociales. Compétences nécessaires : Gestion stratégique des RH ; Recrutement et Onboarding ; Formation et Conseil RH ; Offboarding ; Connaissance approfondie de la législation du travail et des pratiques en matière de paie ; Connaissance de la cotation et de la facturation dans le cadre de la mise à disposition ; Établir et calculer le bulletin de paie de plus de 500 collaborateurs en tenant compte des spécificités de différentes conventions collectives ; Maîtrise des outils de gestion de la paie et des logiciels spécifiques (Malipaie,) ; Capacité à travailler avec précision et confidentialité ;
Autres informations
Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles ; Établir les déclarations sociales nominatives et procéder aux paiements auprès des organismes sociaux ; Établir le dernier bulletin paie avec le solde de tout compte en cas rupture de la relation contractuelle ; Établir les documents liés à l’embauche et au départ d’un salarié ; Gérer administrativement la vie du contrat ; Créer et actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales ; Gestion du dialogue social ; Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais ; Gestion du stress ; Capacité d’anticipation et sens des priorités. Qualités requises Grande rigueur et précision ; Discrétion, fiabilité et confidentialité ; Actualisation régulière des connaissances juridiques et sociales ; Excellentes qualités rédactionnelles ; Aisance relationnelle pour s’adapter à ses différents interlocuteurs ; Maîtrise indispensable des logiciels de paie. Profil : Cursus Universitaire en RH, Management, Droit, Economie, sciences sociales. Bac +5 Minimum
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Expert Application Advice
Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.