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recrutement d’un(e) Électricien(ne) industriel(le) Publish: 29 juin, 2026 Postulez plus tard : 10 July 2026 Jobs , Offres d'emploi BAMAKO Mali ⏳ Postulez plus tard : 10 Jul 2026 Nampala SA, société minière spécialisée dans l’exploitation aurifère au Mali, recrute un(e) Électricien(ne) industriel(le) dans le cadre du renforcement de son équipe Maintenance. Nous recherchons un professionnel rigoureux, engagé et animé par une forte culture de la sécurité, capable de contribuer à la disponibilité et à la fiabilité de nos installations industrielles. I.
§ Assurer sous la supervision du Superviseur Électricité, l’installation, l’entretien préventif et curatif ainsi que le dépannage des équipements électriques du site, dans le respect des exigences de sécurité, de qualité et de disponibilité des installations ;
§ Veiller sur la sécurité des collègues ainsi que celle de soi-même et rapporter toutes les situations et actions dangereuses rencontrées sur le lieu du travail.
II. PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Réaliser les inspections, contrôles et essais des installations électriques ; Effectuer la maintenance préventive et corrective des équipements électriques industriels ;
Diagnostiquer les pannes et mettre en œuvre les actions correctives appropriées ;
Installer, raccorder et mettre en service des équipements et armoires électriques ;
Intervenir sur les réseaux Haute Tension (HT) et Basse Tension (BT), conformément aux habilitations requises ;
Assurer le câblage, le remplacement et la réparation des composants électriques ;
Participer aux travaux de maintenance lors des arrêts programmés de l’usine;
Compléter avec rigueur les bons de travail (BT) et les rapports d’intervention dans le système de gestion de la maintenance ;
Collaborer efficacement avec les équipes de maintenance mécanique, d’instrumentation et de production ;
Identifier et signaler toute situation dangereuse ou non conforme ;
Respecter les procédures HSE et contribuer à l’amélioration continue de la sécurité sur le site ;
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Références clients vérifiables — Constituez une liste de clients satisfaits avec leurs numéros de téléphone. Pour les métiers de la main en Afrique, votre réputation locale est votre principal atout commercial. Proposez spontanément au recruteur de les appeler — ceux qui font cette démarche obtiennent presque toujours le poste.
Proposer une période d'essai — Proposez vous-même 2-3 jours d'essai pour prouver vos compétences concrètes sur le chantier ou l'atelier. C'est un signal de confiance très apprécié des PME et employeurs africains : ceux qui osent cette proposition sont perçus comme sûrs d'eux et honnêtes.
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