T4
Assistant de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA)
CDIabout 2 months ago
Job Description
Ouagadougou
CDD
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L’Organisation Catholique pour le Développement et la Solidarité (OCADES Caritas Burkina) dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, recrute pour renforcer son personnel : un(e) assistant(e) en suivi-évaluation.
I. DESCRIPTIONS DU POSTE
- Assistant en suivi-évaluation a) INDICATIONS DU POSTE Intitulé du poste : ASSISTANT(E) EN SUIVI-EVALUATION (H/F) Nombre de postes à pourvoir : 01
Localisation
Lieu d’affectation : Siège de l’OCADES Caritas Burkina à Ouagadougou Durée du contrat : 1 an renouvelable Type de contrat : CDD
Sous l’autorité du Secrétaire Général de l’OCACES Caritas Burkina, le/la chargé(e) de suivi-évaluation est chargé(e) de la planification des activités, du suivi-évaluation, de la production des documents, du stockage et de l’archivage des données des projets/programmes. Il/elle a pour missions essentielles de : suivre la réalisation des activités physiques ; planifier et suivre la mise en oeuvre des activités de suivi-évaluation ; élaborer les rapports et les bilans d’activités ; conduire des enquêtes et des évaluations ; apporter son appui dans la gestion des feedbacks& plaintes.
Formation / Diplômes
Le diplôme de recrutement est le BAC+3 en analyse des politiques agricoles et alimentaires, en statistiques et en sciences sociales (anthropologie, sociologie, économie).
Le candidat doit avoir :
Expérience
- 3 ans minimum d’expérience professionnelle significative dans le domaine du suivi-évaluation, notamment en conduite de projets humanitaires multisectoriels ; une maîtrise de la gestion des bases de données ; une bonne maîtrise des outils de collecte des données mobiles ; une bonne maîtrise des logiciels de gestion et de traitement de données (SPSS, Stata, SIG, etc.) ; une capacité et une bonne experience en analyse, synthèse et rédaction des rapports MEL.
II. COMPOSITION DU
Les candidats intéressés devront soumettre un
en langue française, comprenant : une demande manuscrite adressée au Secrétaire Général de l’OCADES Caritas Burkina ; un curriculum vitae daté, signé et précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois personnes de références n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat (de préférence les anciens employeurs ou supérieurs hiérarchiques) ; une photocopie des certificats de travail attestant l’expérience professionnelle du candidat ; une photocopie des diplômes exigés ; un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ; une copie de l’extrait d’acte de naissance ; une photocopie de la pièce d’identité. Les pièces exigées sont des documents scannés ; les pièces légalisées seront exigées en cas d’admission. Les candidats retenus au terme de la présélection sur dossier devront compléter leurs dossiers par un casier judiciaire à jour et un formulaire d’auto-déclaration renseignée et signée. La fourniture de toute information erronée, inexacte ou incomplète constituera un motif de retrait du processus de recrutement. Les dossiers de candidature sont envoyés par mail à l’adresse suivante : [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] au plus tard le 18 juillet 2021 à 16 heures. Pour toute information complémentaire,
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de SPSS. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Efficacité et discrétion — Quantifiez votre valeur ajoutée : correspondances traitées par semaine, budget de fonctionnement géré, événements organisés. La discrétion se prouve par vos références — assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.