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Expert(e) junior en suivi-évaluation - GIZ Ouagadougou (SARES)
CDDil y a 3 jours
Description du poste
Ouagadougou
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Avis de Vacance de Poste interne et externe AVP N° 28/2026 : Un(e) expert(e) junior(e) en suivi-évaluation La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération. Au Burkina Faso, la GIZ est présente depuis plus de 40 ans. Son commettant principal est le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Ses trois thèmes centraux sont : Environnement et ressources naturelles, un seul monde sans faim et paix et cohésion sociale. En dehors de ces trois thèmes centraux, la GIZ s’investit au Burkina Faso dans l’alliance pour le développement et le climat, dans la santé, la lutte contre les pandémies et One Health. Dans la mise en œuvre de ses Programmes, le Bureau de la GIZ recherche des collaborateurs qui partagent et défendent ses valeurs en matière de Droits Humains, d’égalité et d’intégrité. Dans le cadre de ses activités, le Bureau de la GIZ du Burkina Faso recherche des candidatures pour un poste d’expert(e) junior(e) en suivi- évaluation pour le compte du Programme Renforcement de la Résilience au Sahel (SARES) conformément au tableau ci-dessous :
Localisation
A. Durée du contrat, lieu de travail et classification du poste : La durée du contrat est d’un (01) an à partir du 1er février 2027 renouvelable selon les résultats. Le poste est basé à Ouagadougou et est classé en Bande 3.
Responsabilités
B. Domaine de Responsabilité et Attributions Sous la responsabilité du chef de projet et en étroite collaboration avec l’équipe technique SARES, l’expert(e) junior(e) en suivi-évaluation appuie la mise en œuvre du système de suivi, d’apprentissage et de reporting du programme. Il/elle contribue à la collecte, au traitement, à l’assurance qualité et à l’analyse des données nécessaires au pilotage des activités et au suivi des résultats. Dans ce cadre, le/la titulaire du poste aura notamment les attributions suivantes :
- Appui au suivi-évaluation du programme Appuyer la planification et la mise en œuvre des activités de suivi-évaluation conformément à la matrice des résultats du programme et aux instruments de suivi axé sur les résultats de la GIZ ; Participer à la collecte, à la saisie, au traitement et à l’archivage des données quantitatives et qualitatives produites par le programme et ses partenaires ; Contribuer au contrôle de la qualité, à la fiabilité, à la traçabilité et à la disponibilité des données ; Appuyer la préparation et l’administration des outils de collecte : questionnaires, guides d’entretien, fiches de suivi et bases de données ;
Missions principales
Participer aux missions de suivi sur le terrain, à la documentation des résultats et à la remontée des informations relatives aux activités ; Contribuer à l’analyse des progrès réalisés au regard des indicateurs d’objectif et d’outputs ; Participer à la préparation des rapports périodiques, fiches de résultats et contributions aux rapports destinés aux partenaires.
- Gestion et visualisation des données Mettre à jour les bases de données, tableaux de suivi et outils de reporting du programme ; Appuyer la consolidation des données des partenaires de mise en œuvre ; Contribuer à la conception, à la mise à jour et à la maintenance de tableaux de bord, notamment sous Excel. Participer à l’identification et à la mise en forme de données de résultats pour les produits de communication et de capitalisation du programme.
- Appui aux partenaires et apprentissage Appuyer le suivi des partenaires de mise en œuvre dans l’application des outils et exigences de suivi-évaluation ;
Formation / Diplômes
Participer à l’organisation d’ateliers, de sessions de formation et de réunions de suivi avec les équipes et partenaires ; Contribuer à la documentation des bonnes pratiques, leçons apprises et récits de changement, dans le respect des principes Leave No One Behind (LNOB) et Do No Harm ;
Autres informations
Exécuter toute autre tâche connexe confiée par le supérieur hiérarchique en lien avec le poste.
Compétences requises
C. Qualification, compétences, expériences et aptitudes requises Un diplôme universitaire de niveau Licence/Bac+3 au minimum, idéalement Master/Bac+3, en suivi-évaluation, statistiques, économie, gestion de projet, développement ou domaine équivalent ;
Expérience
Au moins trois (03) années d’expérience professionnelle ou de stage significatif en suivi-évaluation, gestion de données ou gestion axée sur les résultats ; Une bonne connaissance des principes de suivi-évaluation, de gestion axée sur les résultats et d’assurance qualité des données ; Une bonne maîtrise d’Excel, notamment pour le traitement, l’analyse et la visualisation de données ; Une connaissance d’outils de collecte des données comme KoboToolbox, ODK ou équivalent constitue un atout ; Une sensibilité aux questions de genre, d’inclusion, de cohésion sociale et de résilience communautaire ; Une capacité à collecter, organiser, analyser et présenter des données de manière rigoureuse ; De bonnes aptitudes organisationnelles, relationnelles et de travail en équipe ;
Présentation du poste
Une capacité à travailler dans un environnement multiculturel et dans des zones d’intervention à contexte sensible ;
La maîtrise de l’anglais et des langues locales (gulmancéma et/ou mooré notamment) sera un atout.
Toute personne intéressée par ce poste est invitée à faire parvenir son dossier de candidature (avec mention impérative du titre du poste et du No de l’Avis de Vacance de Poste) au plus tard le 15 novembre 2026 à 16 heures 00 par courrier électronique à l’adresse suivante :
Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation, un curriculum vitae concis, une copie des diplômes, attestations, certificats, de la carte nationale d’identité ainsi que des personnes de référence à
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Conseil Expert Candidature
Je postule chez l'entreprise recrutante car je souhaite grandir dans un cadre structurant. Maîtrisant Excel, je suis prêt à apprendre et à contribuer avec rigueur. Mon enthousiasme et mon adaptabilité seront moteurs pour relever vos défis.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Premier poste — Misez sur votre motivation et vos projets académiques/personnels concrets. Montrez que vous avez fait des recherches approfondies sur cette organisation — les candidats juniors curieux et bien informés surpassent souvent des profils plus expérimentés mais moins engagés.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.