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Chargé de Recrutement
CDI6 months ago
Job Description
Dakar
CDI
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Job description
Main duties
- Recruitment management:
- Define and implement the recruitment strategy to meet talent needs.
- Lead the entire recruitment process (from need definition to integration).
- Identify suitable recruitment sources (job boards, social networks, headhunting, etc.).
Experience
- Ensure a positive candidate experience.
- Support for managers:
- Advise and support managers in defining their recruitment needs.
- Train managers in good recruitment practices.
- Employer Brand:
- Contribute to the development and enhancement of the employer brand.
- Participate in recruitment events (forums, fairs, school partnerships).
- Monitoring and reporting:
- Monitor performance indicators (KPIs) related to recruitment.
- Write analysis reports on trends and results of recruitment campaigns. Technical skills:
- Mastery of recruitment tools: ATS (Applicant Tracking System) software, CV databases, job boards, LinkedIn Recruiter
- Legal knowledge: understanding of employment law rules related to hiring and contracts.
- Recruitment process management: ability to write and publish job offers, pre-select candidates, and arrange interviews.
- Interview techniques: ability to assess the technical skills, potential, and cultural suitability of candidates.
Candidate profile
- Needs analysis: ability to understand the needs of managers and translate these needs into desired profiles.
Required skills
- Reporting and HR indicators: monitoring of recruitment-related performance indicators (KPIs), such as recruitment time or cost per hire. Behavioural Skills (soft skills):
- Ability to listen: to understand the expectations of candidates and hiring managers.
Education / Qualifications
- Effective communication: ability to write clear messages, attract candidates, and convey information to stakeholders.
- Organization and time management: to manage multiple recruitments simultaneously and meet deadlines.
- Responsiveness and proactivity: ability to anticipate needs and quickly identify talent.
- Negotiation and persuasion: to convince candidates to join the company.
- Resilience: managing refusals or unforeseen events in the process. Relational skills:
- Empathy: understanding the expectations of candidates and reassuring them.
- Team spirit: Collaborate with other departments to identify and recruit the best profiles.
- Sense of service: ability to adapt to the needs of the company and candidates. Specific knowledge:
- Sector of activity: understanding of our business, skills and requirements specific to our field of activity
- Employer brand: ability to promote the company’s image to candidates. Candidate profile Techniques:
- Expertise in sourcing tools and recruitment platforms.
- Knowledge of assessment and maintenance techniques.
- Good understanding of HR issues and talent acquisition strategies. Behavioral:
- Excellent interpersonal and communication skills.
- Rigor, autonomy and organization.
- Spirit of analysis and force of proposal. Profile sought:
- Training: Bac +5 in Human Resource Management, Psychology, or equivalent.
- Experience: Minimum 5 years of recruitment experience, ideally in a dynamic environment (multinationals, start-ups, etc.).
- Languages: Perfect command of French, professional English required.
- Tools: Mastery of ATS (Applicant Tracking System) and office tools Skills Relationship Skills: Empathy: Understanding the expectations of candidates and reassuring them. Team spirit: Collaborate with other departments to identify and recruit the best profiles. Sense of service: ability to adapt to the needs of the company and candidates. Specific knowledge: Sector of activity: understanding of our profession, skills, and requirements specific to our field of activity Employer brand: ability to promote the image of the company to candidates. Additional information Level of study: Bac +5 / Master Required experience > 5 years
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Expert Application Advice
Description du poste
Missions principales
- Gestion du recrutement :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement pour répondre aux besoins en talents.
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement (de la définition du besoin à l'intégration).
- Identifier les sources de recrutement adaptées (job boards, réseaux sociaux, chasse de tête, etc.).
Expérience
- Garantir une expérience candidat positive.
- Accompagnement des managers :
- Conseiller et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement.
- Former les managers aux bonnes pratiques du recrutement.
- Marque employeur :
- Contribuer au développement et à la valorisation de la marque employeur.
- Participer à des événements de recrutement (forums, salons, partenariats écoles).
- Suivi et reporting :
- Assurer un suivi des indicateurs de performance (KPIs) liés au recrutement.
- Rédiger des rapports d’analyse sur les tendances et les résultats des campagnes de recrutement. Compétences techniques :
- Maîtrise des outils de recrutement : logiciels ATS (Applicant Tracking System), bases de données de CV, job boards, LinkedIn Recruiter
- Connaissances juridiques : compréhension des règles du droit du travail liées à l’embauche et aux contrats.
- Gestion des processus de recrutement : capacité à rédiger et publier des offres d’emploi, présélectionner des candidats, et organiser les entretiens.
- Techniques d'entretien : capacité à évaluer les compétences techniques, le potentiel, et l’adéquation culturelle des candidats.
Profil recherché
- Analyse des besoins : aptitude à comprendre les besoins des managers et à traduire ces besoins en profils recherchés.
- Reporting et indicateurs RH : suivi des indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement, tels que le délai de recrutement ou le coût par embauche.
Compétences requises
Compétences comportementales (soft skills) :
- Capacité d’écoute : pour comprendre les attentes des candidats et des responsables de recrutement.
Formation / DiplĂ´mes
- Communication efficace : capacité à rédiger des messages clairs, attirer les candidats, et transmettre les informations aux parties prenantes.
- Organisation et gestion du temps : pour gérer plusieurs recrutements simultanément et respecter les délais.
- Réactivité et proactivité : aptitude à anticiper les besoins et à identifier rapidement les talents.
- Négociation et persuasion : pour convaincre les candidats de rejoindre l’entreprise.
- Résilience : gérer les refus ou les imprévus dans le processus. Compétences relationnelles :
- Empathie : comprendre les attentes des candidats et les rassurer.
- Esprit d’équipe : collaborer avec les autres départements pour identifier et recruter les meilleurs profils.
- Sens du service : capacité à s’adapter aux besoins de l’entreprise et des candidats. Connaissances spécifiques :
- Secteur d’activité : compréhension de notre métier, compétences, et exigences spécifiques à notre domaine d'activité
- Marque employeur : capacité à promouvoir l’image de l’entreprise auprès des candidats. Profil recherché Techniques :
- Expertise dans les outils de sourcing et les plateformes de recrutement.
- Connaissance des techniques d’évaluation et d’entretien.
- Bonne compréhension des enjeux RH et des stratégies d’acquisition de talents. Comportementales :
- Excellentes capacités relationnelles et de communication.
- Rigueur, autonomie et organisation.
- Esprit d’analyse et force de proposition. Profil recherché :
- Formation : Bac +5 en gestion des ressources humaines, psychologie, ou Ă©quivalent.
- Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique (multinationales, start-ups, etc.).
- Langues : Maîtrise parfaite du français, anglais professionnel requis.
- Outils : Maîtrise des ATS (Applicant Tracking System) et des outils bureautiques Compétences Compétences relationnelles : Empathie : comprendre les attentes des candidats et les rassurer. Esprit d’équipe : collaborer avec les autres départements pour identifier et recruter les meilleurs profils. Sens du service : capacité à s’adapter aux besoins de l’entreprise et des candidats. Connaissances spécifiques : Secteur d’activité : compréhension de notre métier, compétences, et exigences spécifiques à notre domaine d'activité Marque employeur : capacité à promouvoir l’image de l’entreprise auprès des candidats. Informations complémentaires Niveau d'étude : Bac +5 / Master Expérience requise : > 5 ans
Présentation du poste
Cette offre de chargé de recrutement en Sénégal s'inscrit dans un contexte de centre technologique africain . Les secteurs clés demandeurs incluent: tech, fintech, startups . Salaire moyen estimé 2026: 400K à 2M FCFA. Dakar attire les talents internationaux — salaires reflètent cette réalité Données mises à jour le 02/07/2026 basées sur les tendances du marché régional. Conseils pour Postuler Adapter votre CV : Mettez en avant les 3 compétences clés mentionnées dans l'annonce Cover letter personnalisée : Expliquez pourquoi chargé de recrutement vous intéresse spécifiquement Préparez l'entretien : Recherchez l'entreprise sur LinkedIn, préparez des questions pertinentes Vérifiez votre candidature : Avant d'envoyer, testez tous les liens et documents PDF Timing : Postulez dans les 3 premiers jours — les candidatures reçoivent plus d'attention Vous avez une question? Utilisez notre CV builder IA ou consultez nos guides carrière pour plus de conseils. Explorez d'
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.