Avis de recrutement : COMMERCIAL(E)

AXIS S.A.R.L. PL

📍 bafoussam-region-ouest-cameroun 🇨🇲CDI🗓️ 2 months ago

Job Description

bafoussam-region-ouest-cameroun

CDI

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AXIS S.A.R.L. PL recrute un(e) Commercial(e)

AXIS PL SARL, entreprise spécialisée dans la gestion et l'exploitation d'actifs immobiliers, commerciaux et hôteliers, opère à travers le Mfoundi Mall à Yaoundé, Cameroun. Dans le cadre du développement de ses activités et du renforcement de son taux d'occupation, nous recherchons un(e) Commercial(e) dynamique, créatif(ve) et orienté(e) résultats pour assurer la commercialisation et l'occupation optimale de nos espaces commerciaux, contribuer à l'attractivité du Mfoundi Mall et accroître sa fréquentation.

Sous la supervision de la Direction, le/la Commercial(e) aura pour missions de :

Développer et gérer un portefeuille de prospects, clients et partenaires ;
Assurer la promotion des boutiques et autres espaces disponibles ;
Organiser les visites commerciales et assurer le suivi des prospects jusqu'à la signature ;
Respecter strictement les orientations de l'entreprise dans la négociation des conditions ;
Assurer le suivi de la signature des contrats ;
Identifier et approcher de nouveaux commerçants et investisseurs pour renforcer l'attractivité du centre commercial ;
Participer à la mise en œuvre d'actions marketing et commerciales visant à améliorer le taux d'occupation et de fréquentation ;
Développer des partenariats stratégiques avec les acteurs clés ;
Assurer et proposer des axes d'amélioration de l'offre commerciale ;
Produire des rapports périodiques sur les activités menées et les résultats obtenus.

Être titulaire au minimum d'une Licence en Commerce, Marketing, Communication, Gestion, Action Commerciale ou toute formation équivalente ;
Justifier d'une expérience professionnelle dans le développement commercial, la prospection, la vente ou le marketing ;
Avoir une excellente capacité de négociation et de persuasion, être orienté(e) résultats et objectifs ;
Posséder de solides compétences relationnelles et rédactionnelles ;
Maîtriser les outils informatiques et les réseaux sociaux.

**Composition du

Une demande d'emploi adressée au Directeur Général d'AXIS PL SARL ;
Un curriculum vitae actualisé.

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La communication digitale africaine explose : 600 millions d'utilisateurs mobiles, des marques qui construisent leur identité. Ce poste de Avis de recrutement : COMMERCIAL(E) chez AXIS S.A.R.L. PL à bafoussam-region-ouest-cameroun offre une scène pour créer un impact visible sur des audiences jeunes et ultra-connectées.

Marché Afrique — Les marchés africains valorisent les profils capables d'initiative, d'adaptation rapide et de livraison de résultats concrets — souvent avec moins de ressources qu'ailleurs, mais avec un impact plus direct et mesurable.

Compétences clés de cette offre — L'annonce mentionne : React.js, Sage, Excel avancé. Créez une section dédiée dans votre CV pour ces outils avec votre niveau réel (notions / opérationnel / expert). Les recruteurs scannent ces mots-clés en priorité lors du premier tri.

Poste de Direction / Management — Le réseau compte autant que le diplôme à ce niveau. Demandez des recommandations à d'anciens supérieurs ou clients, et préparez un discours de leadership clair avec des exemples d'impact mesurable. Les recruteurs de direction veulent comprendre votre vision, pas seulement votre historique.

Candidature CDI — Engagement long terme — Préparez 2-3 questions sur la stratégie et les projets de l'entreprise pour l'entretien : cela montre que vous réfléchissez à votre contribution, pas seulement au package. Évoquez votre vision à 3 ans.

Conseil terrain — Adaptez votre CV à cette offre en reprenant les mots-clés de l'annonce. Les recruteurs africains lisent en moyenne 6 secondes un CV avant de décider s'ils le lisent vraiment.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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