FE

Superviseur Maintenance Mécanique (H/F) | 16136

Fekola SA
📍 MaliCDI🗓️ 6 months ago

Job Description

Mali
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Fekola SA, filiale malienne du groupe minier international B2Gold, recrute deux (2) Superviseurs Maintenance Mécanique (H/F) pour son site de Fekola, situé dans la région de Kayes, près de Kéniéba.

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** Rattaché(e) au Surintendant Mécanique, vous superviserez les activités de maintenance mécanique de l’usine de traitement. Vous veillerez à la conformité des opérations avec les politiques et procédures de l’entreprise, garantissant ainsi la performance optimale des équipements et l’atteinte des objectifs de production. Vous coordonnerez et motiverez votre équipe, assurerez une gestion sécurisée des activités et fournirez des informations fiables et en temps opportun à votre hiérarchie. Vous contribuerez également à la réduction des arrêts planifiés et non planifiés, en collaboration étroite avec les équipes des opérations.

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  • Superviser les activités de maintenance mécanique de l’usine de traitement
  • Assurer la fiabilité, l’intégrité et la disponibilité des équipements mécaniques
  • Diagnostiquer et résoudre les non-conformités mécaniques
  • Planifier et coordonner les travaux de maintenance (préventive et corrective)
  • Participer à l’exécution des arrêts programmés (shutdowns)
  • Veiller à la qualité des travaux réalisés (QA/QC)
  • Produire des rapports techniques (ordres de travail, rapports de condition, etc.)
  • Assurer la gestion des pièces de rechange et consommables
  • Effectuer des inspections régulières des activités de maintenance
  • Organiser des réunions sécurité avec les équipes
  • Collaborer quotidiennement avec les équipes des opérations pour optimiser les performances
  • Veiller au respect des normes HSE par les employés, contractants et visiteurs
  • Assurer le développement des compétences des équipes (coaching, formation)
  • Superviser et coordonner les équipes (techniciens, ajusteurs, chaudronniers, contractants)
  • Promouvoir une culture de sécurité, de discipline et d’amélioration continue
  • Assurer une communication efficace avec les départements internes (HSE, RH, Opérations, Planification)**

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  • Niveau minimum Bac+3/4 ou équivalent en génie mécanique, maintenance industrielle ou discipline connexe
  • Qualification professionnelle en maintenance mécanique souhaitée
  • Minimum 7 ans d’expérience en usine de traitement minier, dont au moins 2 ans en supervision
  • Forte aptitude électromécanique
  • Expérience en programmes de sécurité au travail
  • Expérience avec les systèmes de maintenance (CMMS) et la planification
  • Connaissance des produits chimiques et des fiches MSDS appréciée
  • Capacité à effectuer des calculs techniques
  • Expérience en levage de charges et en supervision d’équipements lourds
  • Aptitude à travailler en hauteur et en espaces confinés
  • Disponibilité pour travailler en rotation (shift)
  • Permis de conduire malien ou capacité à l’obtenir

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Expérience requise — Fekola SA exige 7 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Your safety comes first — read before you go

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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