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Chargé de projet – Pêche et apiculture
CDI4 months ago
Job Description
Afrique
CDI
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Chargé(e) de projet – Composantes Pêche et Apiculture
Lieu d'affectation : Kenya, comté de Kwale avec des missions dans le comté de Tana River (environ 40 % du temps).
Type de nomination : Durée déterminée, un an avec possibilité de prolongation.
Date de début estimée : juillet 2026.
Contexte du projet : Le projet AGROBLUE – Promouvoir l'agriculture durable et l'économie bleue au Kenya – est une initiative de 36 mois mise en œuvre dans quatre sous-comtés (Galole, Delta du Tana, Msambweni et Lunga Lunga) des comtés de Kwale et de Tana River, au Kenya. Ce projet est mené par un consortium de partenaires sous la direction d'Action contre la Faim (ACF), en collaboration avec le Comité européen pour la formation et l'agriculture (CEFA), MWARP et le Politecnico di Milano. L'initiative travaille en étroite collaboration avec le ministère de l'Agriculture et le ministère de la Santé.
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** Le/la chargé(e) de projet appuiera CEFA dans la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet, en collaboration avec l'équipe et les partenaires. Il/elle veillera à ce que toutes les activités soient conformes au plan de travail établi, grâce à un suivi rigoureux et à la communication des indicateurs du projet. Plus précisément, il/elle pilotera et supervisera la bonne mise en œuvre du projet « Agro-Bleu », tant pour ses volets pêche que pour son volet apiculture.
Responsabilités :
- Assurer la coordination avec le chef de projet concernant le suivi et le reporting des activités.
- Élaborer, coordonner et soumettre au chef de projet les plans de travail annuels, trimestriels et mensuels (y compris les prévisions budgétaires, les plans de voyage, etc.).
- Coordonner les activités quotidiennes liées au travail de terrain, y compris la communication avec les groupes de participants ciblés, les autorités locales et les autres parties prenantes.
- Suivre la mise en œuvre des activités par rapport aux plans de travail approuvés et consulter le chef de projet sur les modifications pertinentes.
- Organiser et coordonner l'évaluation pour la collecte de données, et préparer l'analyse et le rapport des données.
- Superviser et examiner quotidiennement tous les aspects du travail de terrain.
- Superviser la logistique et le contrôle des opérations sur le terrain, y compris les missions du personnel de soutien régional.
- Participer et organiser des réunions hebdomadaires de coordination interne.
- Organiser, suivre et soumettre au chef de projet tous les documents relatifs à la mise en œuvre et au reporting.**
** Formation et expérience pertinentes dans les domaines de la pêche, de l'apiculture ou du développement rural. Capacité à travailler en équipe et à coordonner des activités de terrain. Bonnes compétences en communication et en reporting.
Salaire : 45 000 à 70 000 KES bruts par mois, en fonction de l’expérience et des qualifications.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.