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Manager RH zone Est - RDC, Goma, Democratic Republic of Congo
CDI3 months ago
Job Description
RDC
CDI
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Senior MEAL Manager - RDC, Goma, République Démocratique du Congo
Organisation : Humanity and Inclusion (HI)
Lieu : Goma, République Démocratique du Congo
Contexte : HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l'assistance humanitaire et le domaine logistique. À Kinshasa, des projets pluriannuels de développement sont mis en place sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l'Éducation Inclusive et la Gouvernance Inclusive. Au Kasaï et au Kasaï Central, HI intervient sur des projets de Sécurité Alimentaire et d'inclusion économique et éducative. Au Nord-Kivu, la base de Goma met en œuvre six projets couvrant la santé mentale, la réponse d'urgence, la réadaptation intégrée, la prévention des risques et la protection. Une nouvelle stratégie 2026-2028 vient d'être validée, visant la diversification des activités à l'Est de la RDC et la croissance en volume. L'année 2026 sera consacrée au développement du nouveau cycle stratégique, à la validation des plans d'action sectoriels et à des réflexions sur les capacités opérationnelles de réponse d'urgence, la protection, le relèvement économique et l'amélioration de l'accès aux soins et services de réadaptation.
Votre mission : Rattaché(e) au Technical Head of Program (THOP), en tant que Manager MEAL, vous êtes responsable des équipes MEAL et gestion de l'information (IM) sur le périmètre. Vous managez directement un MEAL Senior Officer, un IM Senior Officer et l'ensemble des équipes MEAL et IM sur tout le pays. Vous déclinez les standards MEAL et IM de HI sur le programme et assurez leur mise en œuvre. La cohérence globale des projets et le contrôle de leur qualité sont assurés conjointement par le département MEAL et le Responsable de l'Unité Technique.
Priorités 2026/2027 :
- Accompagnement du processus de nationalisation du poste de MEAL Manager
- Harmonisation des outils MEAL entre les bases
- Standardisation des processus de collecte, suivi et évaluation
- Renforcement des capacités des équipes MEAL
- Suivi et contrôle qualité des projets
- Analyse et amélioration continue à partir des données consolidées
- Coordination inter-base pour le partage d'informations**
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- Management : Manager direct des équipes MEAL et IM du programme
- Stratégie et pilotage : Définir la partie MEAL de la Stratégie opérationnelle, piloter le plan d'action et l'outil de suivi
- Standards et expertises : Concevoir les systèmes MEAL et IM du programme et contrôler leur mise en place et qualité
- Mise en œuvre opérationnelle : Contribuer à l'amélioration de la réponse de HI, à la définition et à l'amélioration de la qualité des projets, à l'amélioration des processus de gestion de projets, et à l'appropriation des cadres d'apprentissage. Assurer la représentation externe et la promotion de l'expertise de HI.
- Préparation et réponse aux urgences : Piloter les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d'urgence, réorganiser les priorités de son équipe pour une réponse rapide et efficace.**
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- 5 ans d'expérience dans la coordination de projets humanitaires et de développement, dont au moins 2 ans sur des fonctions MEAL
- Bonne expérience dans le management d'équipe et l'accompagnement des équipes
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Expert Application Advice
Expérience requise — Humanity and Inclusion (HI) exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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