Manager RH zone Est - RDC, Goma, Democratic Republic of Congo

Missions principales

Manager RH zone Est - RDC, Goma, Democratic Republic of Congo Organization: Humanity and Inclusion (HI) Country: Democratic Republic of Congo City: Goma Office: HI in Goma, Democratic Republic of Congo Descriptif Lieu : Goma, RDC Date souhaitée de démarrage : Juillet 2026 Durée de contrat : 12 mois Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s'engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d'urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde. Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. Merci d'indiquer si vous avez besoin d'un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d'informations sur l'association : www.hi.org. CONTEXTE : La RDC subit une instabilité chronique depuis la fin des années 1990, liée à des problèmes de gouvernance interne et sa proximité avec des pays ayant connu des crises majeures. Du fait de la fragilité des institutions, pour l'ensemble de la population congolaise, estimée entre 100 et 120 millions d'habitants, l'accès à des services sociaux de qualité reste un défi majeur. La RDC connait un grand défi de la gouvernance des ressources qui a un grand impact sur la gestion des risques des catastrophes. Du fait, quand un évènement se réalise, la réponse du gouvernement souvent n'arrive pas à répondre à tous les besoins, et cela reste un défi majeur pour la population. L'Est de la RDC est le théâtre d'une crise chronique depuis de plus de 20 ans. L'instabilité y est permanente et les groupes armés y sont nombreux. Les acteurs humanitaires interviennent dans la zone depuis de nombreuses années, y mélangeant des approches urgences, transition / résilience et essayant d'assurer un certain développement / stabilisation. Depuis octobre 2022, la situation sécuritaire s'est gravement détériorée avec la reprise des combats entre les éléments du M23 et ceux des Forces Armes de la République Démocratique du Congo (FARDC). L'accès humanitaire à ces populations en situation d'urgence est un défi permanent, à la fois à cause de l'insécurité chronique, et à cause des contraintes d'accès logistiques (pistes et routes très dégradées, glissements de terrain réguliers, zones inondées). En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l'assistance humanitaire et le domaine logistique. - A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l'Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive. - Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 6 projets :

• Un projet de clinique mobile en santé mentale dans le petit Nord Kivu (Goma) et le sud Kivu (Minova) Un projet de réponse d'urgence à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille dans le petit nord Kivu Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale dans le Nord Kivu. (Mweso, Kitchanga et Goma) Un projet de prévention des risques et violations multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d'assistance face aux chocs avec une composante santé mentale liée aux VBG VOTRE MISSION : La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a pris fin en décembre 2022. Une autre stratégie [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)] vient d'être validée. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l'Est de la RDC et de croissance en termes de volume. L'année 2026 sera donc consacrée au développement du nouveau cycle stratégique [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)] , à la validation des plans d'action sectoriels et avec des réflexions axées notamment sur les capacités opérationnelles de réponse d'urgence, la protection, le relèvement économique, et l'amélioration de l'accès aux soins et services de réadaptation en RDC y compris la question du partenariat stratégique. Mission générale : Sous la responsabilité du Manager RH RDC, vous définissez et déployez la déclinaison RH de la STRATOP pour la zone Est RDC. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des centres opérationnels RH du siège. Vous veillez à la conformité des activités RH avec votre cadre budgétaire d'une part et avec les cadres RH de HI d'autre part. Vous analysez activement l'évolution du contexte, afin d'identifier les risques et les opportunités sur votre périmètre. Vos missions principales sont les suivantes :
• Management de l'équipe RH Design de la partie RH de la stratégie opérationnelle et pilotage du plan d'action afférent : rédiger, réviser et mettre en œuvre la partie RH de la stratégie opérationnelle (STRATOP) dans le respect des politiques et du mandat de HI Déploiement des Standards, contribution à l'Expertise de HI : o Déployer et suivre la qualité de l'ensemble des politiques, processus et outils RH HI o Accompagner et encadrer votre équipe dans l'adaptation et la contextualisation des cadres RH o Assurer la qualité et le respect des procédures d'audits, de contrôle interne et d'archivage Mise en œuvre opérationnelle RH o Pilote

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