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Spécialiste itinérant en santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS) – (Nouvelle annonce)
CDI4 months ago
Job Description
Afrique
CDI
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Spécialiste itinérant en santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS)
INTERSOS, organisation humanitaire indépendante fondée sur les principes de solidarité, justice, dignité humaine et égalité des droits, recrute un(e) spécialiste itinérant(e) en santé mentale et soutien psychosocial pour sa mission au Nigéria.
Contexte
Après plus d'une décennie de conflit, les conséquences humanitaires sont dévastatrices dans le nord-est (États de Borno, Adamawa et Yobe) et le nord-ouest du Nigéria. Selon le Rapport sur les besoins humanitaires 2023, environ 8,3 millions de personnes nécessitent une aide humanitaire et une protection. Plus de 2 millions de personnes sont déplacées internes. L'insécurité alimentaire, la malnutrition, les violences sexistes, les infrastructures endommagées et les épidémies comme le choléra accentuent la vulnérabilité des communautés.
Responsabilités
Leadership :
Élaborer le cadre et la stratégie de réponse en santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS) pour la mission, conformément à la stratégie de protection et aux directives mondiales.
Identifier les principaux problèmes de santé mentale et facteurs contributifs dans les communautés, à l'aide d'outils d'évaluation.
Identifier les pratiques, ressources et structures communautaires favorisant une bonne santé mentale et veiller à ce que les programmes s'appuient sur ces ressources.
Élaborer des documents de position sur la réponse SMSPS, décrivant l'approche communautaire adaptée au contexte.
Concevoir des mesures de prévention et d'atténuation des problèmes de santé mentale chez les enfants et les adultes.
Collaborer avec les équipes santé pour assurer la continuité des soins tout au long de la pyramide des services SMSPS.
Collaborer avec les spécialistes de la protection de l'enfance et des violences sexistes pour intégrer le soutien psychosocial.
Concevoir des messages clés de sensibilisation SMSPS et veiller à leur diffusion efficace.
Assurer que les supports de sensibilisation tiennent compte des pratiques culturelles et traditionnelles.
Communiquer les dernières évolutions en SMSPS au personnel de protection.
Développer des outils de suivi et d'évaluation pour mesurer la détresse des clients et l'impact des services.
Veiller à ce que l'intervention SMSPS soit ancrée dans la communauté, conformément aux directives mondiales.
Établir et mettre à jour régulièrement les plans de service sur tous les sites de projet.Coordination :
Contribuer à la conception de la stratégie de protection de la mission et fournir un appui technique pour la mise en œuvre des activités SMSPS.
Concevoir et réviser les interventions SMSPS tenant compte des différences d'âge, de genre et du contexte.
Veiller à l'identification et à l'orientation rapide et sécurisée des personnes vulnérables.
Rédiger et réviser les procédures opérationnelles standardisées en SMSPS.
Élaborer des outils et indicateurs standardisés de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR) pour mesurer l'impact des interventions SMSPS.
Renforcer le suivi et l'évaluation des programmes SMSPS et déterminer leur impact.Localisation
Effectuer une analyse des tendances des préoccupations de protection dans chaque lieu de mission afin d'adapter l'intervention. Collaborer avec les spécialistes de la protection de l'enfance et des violences sexistes pour renforcer le soutien psychosocial.
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Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Diplôme d'État et établissement — Mentionnez clairement votre établissement de formation et son accréditation. Pour les postes ONG, une formation complémentaire en santé communautaire ou en prise en charge des urgences est souvent décisive.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.