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Responsable mondial(e) du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage / Responsable principal(e)
CDI11 days ago
Job Description
Afrique
CDI
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Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) recrute un(e) Responsable principal(e) du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEAL) pour son programme en République Démocratique du Congo.
Contexte : HI intervient en RDC depuis 1995 dans les secteurs de la réadaptation, de la santé maternelle et infantile, de l'éducation inclusive et de la gouvernance inclusive à Kinshasa ; de la sécurité alimentaire et de l'inclusion économique au Kasaï et Kasaï Central ; et de la santé mentale, de la réadaptation et de la protection au Nord-Kivu. Une nouvelle stratégie 2026-2028 vise à diversifier les activités et à renforcer les capacités opérationnelles.
Missions : Rattaché(e) au Technical Head of Program, vous êtes responsable des équipes MEAL et gestion de l'information (IM) à l'échelle du pays. Vous managez directement au moins un MEAL Senior Officer, un IM Senior Officer et l'ensemble des équipes MEAL et IM. Vous déclinez les standards MEAL et IM de HI et assurez leur mise en œuvre. Pour 2026/2027, vos priorités incluent : l'accompagnement de la nationalisation du poste de MEAL Manager ; l'harmonisation des outils MEAL entre les bases ; la standardisation des processus de collecte, suivi et évaluation ; le renforcement des capacités des équipes ; le suivi et le contrôle qualité des données et de la redevabilité ; l'analyse et l'amélioration continue ; et la coordination inter-base.
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** Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de systèmes MEAL, idéalement dans le secteur humanitaire. Vous maîtrisez les outils de suivi et d'évaluation, la gestion de données et le management d'équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre sens de la coordination.
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Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.