T4
Responsable du suivi-évaluation et de l’apprentissage
CDIil y a plus de 2 ans
Description du poste
Afrique
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) recrute un(e) Responsable principal(e) du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEAL) pour son programme en République Démocratique du Congo.
Contexte : HI intervient en RDC depuis 1995 dans les secteurs de la réadaptation, de la santé maternelle et infantile, de l'éducation inclusive et de la gouvernance inclusive à Kinshasa ; de la sécurité alimentaire et de l'inclusion économique au Kasaï et Kasaï Central ; et de la santé mentale, de la réadaptation et de la protection au Nord-Kivu. Une nouvelle stratégie 2026-2028 vise à diversifier les activités et à renforcer les capacités opérationnelles.
Missions : Rattaché(e) au Technical Head of Program, vous êtes responsable des équipes MEAL et gestion de l'information (IM) à l'échelle du pays. Vous managez directement au moins un MEAL Senior Officer, un IM Senior Officer et l'ensemble des équipes MEAL et IM. Vous déclinez les standards MEAL et IM de HI et assurez leur mise en œuvre. Pour 2026/2027, vos priorités incluent : l'accompagnement de la nationalisation du poste de MEAL Manager ; l'harmonisation des outils MEAL entre les bases ; la standardisation des processus de collecte, suivi et évaluation ; le renforcement des capacités des équipes ; le suivi et le contrôle qualité des données et de la redevabilité ; l'analyse et l'amélioration continue ; et la coordination inter-base.
Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de systèmes MEAL, idéalement dans le secteur humanitaire. Vous maîtrisez les outils de suivi et d'évaluation, la gestion de données et le management d'équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre sens de la coordination.
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.