SVN/2026/36/Senior Reintegration Associate/G7/Yaounde

Poste : Senior Reintegration Associate (G7)

Lieu : Yaoundé, Cameroun

Type de contrat : Projet (sous financement UE)

Date de publication : 2026

Référence : SVN/2026/36

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Sous la supervision directe du National Reintegration Officer, la supervision globale du Mental Health Psycho-Social Support (MHPSS) Officer et la supervision générale du Chief of Mission, le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la coordination de la mise en œuvre des activités de réintégration dans les pays d'origine dans le cadre de l'initiative financée par l'UE intitulée « Protection et réintégration des rapatriés le long de la route migratoire de la Méditerranée centrale » pour la mission de l'OIM au Cameroun.

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• Assister le National Reintegration Officer dans la coordination et le suivi de la mise en œuvre du projet en temps opportun, et prendre en charge les aspects techniques conformément aux politiques et procédures de l'OIM ainsi qu'aux exigences des donateurs.
• Établir des mécanismes de collecte de données cohérents et efficaces, et coordonner les activités de collecte et de classification des données des assistants à la réintégration.
• Assister le National Reintegration Officer dans la révision/la mise en place des procédures de réintégration et des formulaires pertinents, et faciliter et surveiller leur application parmi les assistants à la réintégration.
• En coordination avec le National Reintegration Officer, mettre en place et mettre en œuvre un mécanisme de suivi et évaluation (M&E) efficace et en temps opportun pour le processus de réintégration, et assurer son application.
• Soutenir une gestion de l'information rapide et appropriée en travaillant en étroite collaboration avec les collègues chargés de la communication et de la sensibilisation.
• Participer au Comité de pilotage sur demande.
• Assister le National Reintegration Officer et les collègues de l'unité de communication dans la mise en œuvre du plan de visibilité de l'initiative - en coordination également avec le Comité de pilotage - conformément au Manuel de communication et de visibilité pour les actions extérieures de l'UE.
• Préparer des rapports d'avancement et autres et les soumettre au reporting et au communication officer afin de maintenir un échange d'informations rapide et approprié sur tous les aspects opérationnels du projet entre l'OIM, l'UE et les autres parties prenantes.
• Assister le National Reintegration Officer dans l'élaboration d'un plan de renforcement des capacités intégré pour les organisations gouvernementales et non gouvernementales.
• Superviser les assistants à la réintégration à Yaoundé et assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de retour et de réintégration en coordination avec le National Reintegration Officer et les partenaires locaux de mise en œuvre.
• Participer à des séminaires et réunions pertinents, ainsi qu'à d'autres événements visant à promouvoir l'image et les activités de l'OIM.
• Effectuer des visites de site et des déplacements professionnels selon les besoins.
• Effectuer toutes autres tâches qui pourraient être assignées.**

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Formation

• Licence en sciences politiques ou sociales, droit et/ou relations internationales ou domaine connexe d'une institution académique accréditée avec cinq ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion de projet et assistance aux programmes de retour volontaire ; ou

• Diplôme d'études secondaires avec sept ans d'expérience professionnelle pertinente.Expérience

• Expérience en AVRR (Assistance au Retour Volontaire et à la Réintégration) et en assistance à la réintégration avec une agence des Nations Unies ou une organisation internationale.

• Expérience dans la gestion de projets financés par l'UE.

• Expérience dans la mise en œuvre de projets AVRR depuis/vers l'Europe, l'Afrique du Nord et l'Afrique de l'Ouest et du Centre.

• Capacité avérée à établir et maintenir de solides relations de travail avec les partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé.Compétences comportementales

• Responsabilité et gestion constructive des critiques.

• Travail efficace avec tous les clients et parties prenantes.

• Promotion de l'apprentissage continu ; communication claire.

• Initiative et gestion de hauts niveaux de performance.

• Planification du travail, anticipation des risques et définition d'objectifs dans le domaine de responsabilité.

• Maîtrise du sujet.

• Contribution à un environnement d'équipe collégial.

• Création d'un environnement de bureau respectueux, exempt de harcèlement et de représailles, et promotion de la prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA).

• Intégration des besoins, perspectives et préoccupations liées au genre, et promotion d'une participation égale des genres.

• Connaissance des solutions technologiques pertinentes.

• Travail avec les parties prenantes internes et externes pour répondre aux besoins de ressources de l'OIM.

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