SVN/2026/36/Senior Reintegration Associate/G7/Yaounde

Poste : Senior Reintegration Associate (G7)

Lieu : Yaoundé, Cameroun

Type de contrat : Projet (sous financement de l'Union européenne)

Contexte du poste : Sous la supervision directe du National Reintegration Officer, la supervision globale du Mental Health Psycho-Social Support (MHPSS) Officer, et sous l'autorité générale du Chef de Mission, le/la titulaire du poste sera responsable de la coordination de la mise en œuvre des activités de réintégration dans les pays d'origine, dans le cadre de l'initiative financée par l'UE intitulée « Protection et réintégration des rapatriés le long de la route migratoire de la Méditerranée centrale » pour la Mission de l'OIM au Cameroun.

Missions principales :

• Assister le National Reintegration Officer dans la coordination et le suivi de la mise en œuvre du projet dans les délais impartis, et prendre en charge les aspects techniques conformément aux politiques et procédures de l'OIM ainsi qu'aux exigences du donateur.
• Établir des mécanismes de collecte de données cohérents et efficaces, et coordonner les activités de collecte et de classification des données des assistants à la réintégration.
• Assister le National Reintegration Office dans la révision/mise en place des procédures de réintégration et des formulaires pertinents, et faciliter et suivre leur application par les assistants à la réintégration.
• En coordination avec le National Reintegration Officer, mettre en place et mettre en œuvre un mécanisme de suivi et évaluation (M&E) efficace et en temps opportun pour le processus de réintégration, et assurer son application.
• Soutenir une gestion de l'information rapide et appropriée en travaillant en étroite collaboration avec les collègues chargés de la communication et de la sensibilisation.
• Participer au Comité de pilotage sur demande.
• Assister le National Reintegration Officer et les collègues de l'unité de communication dans la mise en œuvre du plan de visibilité de l'initiative - en coordination également avec le Comité de pilotage - conformément au Manuel de communication et de visibilité pour les actions extérieures de l'Union européenne.
• Préparer des rapports d'avancement et autres rapports et les soumettre au responsable du reporting et de la communication afin de maintenir un échange d'informations en temps opportun et approprié sur tous les aspects opérationnels du projet entre l'OIM, l'UE et les autres parties prenantes.
• Assister le National Reintegration Officer dans l'élaboration d'un plan intégré de renforcement des capacités pour les organisations gouvernementales et non gouvernementales.
• Superviser les assistants à la réintégration à Yaoundé et assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de retour et de réintégration en coordination avec le National Reintegration Officer et les partenaires locaux de mise en œuvre.
• Participer à des séminaires et réunions pertinents, ainsi qu'à d'autres événements visant à promouvoir l'image et les activités de l'OIM.
• Effectuer des visites de site et des déplacements professionnels selon les besoins.
• Effectuer toutes autres tâches qui pourraient être assignées.Profil recherché :

Formation :

• Licence (Bachelor) en sciences politiques ou sociales, droit, relations internationales ou domaine connexe d'une institution académique accréditée, avec cinq ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion de projet et assistance aux programmes de retour volontaire ; ou

• Diplôme d'études secondaires avec sept ans d'expérience professionnelle pertinente.Expérience :

• Expérience en AVRR (Assistance au Retour Volontaire et à la Réintégration) et en assistance à la réintégration au sein d'une agence des Nations Unies ou d'une organisation internationale.

• Expérience dans la gestion de projets financés par l'UE.

• Expérience dans la mise en œuvre de projets AVRR depuis/vers l'Europe, l'Afrique du Nord et l'Afrique de l'Ouest et du Centre.

• Capacité avérée à établir et maintenir des relations de travail solides avec les partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé.Compétences comportementales et techniques :

• Responsabilité et gestion des critiques constructives.

• Orientation client : identification des clients immédiats et périphériques, établissement de relations de travail efficaces, suivi des changements dans les besoins des clients.

• Apprentissage continu : contribution à l'apprentissage des collègues, amélioration des compétences pertinentes.

• Communication : partage actif d'informations, communication claire, adaptation du style au public cible.

• Créativité et initiative : recherche active de nouvelles façons d'améliorer les programmes ou services.

• Leadership et négociation : capacité à convaincre les autres à partager des ressources, promotion du changement organisationnel.

• Gestion de la performance : fourniture de feedback constructif aux collègues.

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