SVN/2026/36/Senior Reintegration Associate/G7/Yaounde

Poste : Senior Reintegration Associate (G7)

Lieu : Yaoundé, Cameroun

Type de contrat : Projet (sous financement UE)

Date de publication : 2026

Contexte du poste

Sous la supervision directe du National Reintegration Officer, la supervision globale du Mental Health Psycho-Social Support (MHPSS) Officer et la direction générale du Chef de Mission, le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la coordination de la mise en œuvre des activités de réintégration dans les pays d'origine, dans le cadre de l'initiative financée par l'UE intitulée « Protection et réintégration des rapatriés le long de la route migratoire méditerranéenne centrale » pour la Mission de l'OIM au Cameroun.

Missions principales

Assister le National Reintegration Officer dans la coordination et le suivi de la mise en œuvre du projet en temps opportun, et prendre en charge les aspects techniques conformément aux politiques et procédures de l'OIM ainsi qu'aux exigences du donateur.

Établir des mécanismes de collecte de données cohérents et efficaces, et coordonner les activités de collecte et de classification des données des assistants à la réintégration.

Assister le National Reintegration Office dans la révision et la mise en place de procédures de réintégration et de formulaires pertinents, et faciliter et surveiller leur application par les assistants à la réintégration.

En coordination avec le National Reintegration Officer, mettre en place et mettre en œuvre un mécanisme de suivi et évaluation (M&E) efficace et en temps opportun pour le processus de réintégration, et assurer son application.

Soutenir une gestion de l'information rapide et appropriée en travaillant en étroite collaboration avec les collègues chargés de la communication et de la sensibilisation.

Participer au Comité de pilotage sur demande.

Assister le National Reintegration Officer et les collègues de l'unité de communication dans la mise en œuvre du plan de visibilité de l'initiative, en coordination également avec le Comité de pilotage, conformément au Manuel de communication et de visibilité pour les actions extérieures de l'UE.

Préparer des rapports d'avancement et autres rapports et les soumettre au responsable du reporting et de la communication afin de maintenir un échange d'informations rapide et approprié sur tous les aspects opérationnels du projet entre l'OIM, l'UE et les autres parties prenantes.

Assister le National Reintegration Officer dans l'élaboration d'un plan intégré de renforcement des capacités pour les organisations gouvernementales et non gouvernementales.

Superviser les assistants à la réintégration à Yaoundé et assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de retour et de réintégration en coordination avec le National Reintegration Officer et les partenaires locaux de mise en œuvre.

Participer à des séminaires et réunions pertinents, ainsi qu'à d'autres événements visant à promouvoir l'image et les activités de l'OIM.

Effectuer des visites de site et des déplacements professionnels selon les besoins.

Effectuer toutes autres tâches qui pourraient être assignées.

Profil recherché

Formation

Licence en sciences politiques ou sociales, droit et/ou relations internationales ou dans un domaine connexe d'une institution académique accréditée, avec cinq ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion de projet et assistance aux programmes de retour volontaire ; ou diplôme d'études secondaires avec sept ans d'expérience professionnelle pertinente.

Expérience

Expérience en AVRR et assistance à la réintégration au sein d'une agence des Nations Unies ou d'une organisation internationale.

Expérience dans la gestion de projets financés par l'UE.

Expérience dans la mise en œuvre de projets AVRR depuis/vers l'Europe, l'Afrique du Nord et l'Afrique de l'Ouest et du Centre.

Capacité avérée à établir et maintenir des relations de travail solides avec les homologues gouvernementaux et non gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé.

Compétences comportementales et techniques

Le/la candidat(e) doit démontrer les compétences suivantes :

Responsabilité : accepter et donner des critiques constructives ; suivre toutes les procédures, processus et politiques pertinents ; respecter les délais, les coûts et les exigences de qualité pour les résultats ; surveiller son propre travail pour corriger les erreurs ; assumer la responsabilité des engagements et des lacunes.

Orientation client : identifier les clients immédiats et périphériques de son propre travail ; établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les clients ; identifier et suivre les changements dans les besoins des clients, y compris les donateurs, les gouvernements et les bénéficiaires du projet ; tenir les clients informés des développements et des revers.

Apprentissage continu : contribuer à l'apprentissage des collègues ; démontrer un intérêt pour l'amélioration des compétences pertinentes ; démontrer un intérêt pour l'acquisition de compétences pertinentes pour d'autres domaines fonctionnels ; se tenir au courant des développements dans son propre domaine professionnel.

Communication : partager activement des informations pertinentes ; communiquer clairement et écouter les commentaires sur les priorités et procédures changeantes ; écrire clairement et efficacement, en adaptant le langage et le style au public visé ; écouter efficacement et communiquer clairement, en adaptant la présentation au public.

Créativité et initiative : chercher activement de nouvelles façons d'améliorer les programmes ou services ; élargir ses responsabilités tout en maintenant les existantes ; persuader les autres d'envisager de nouvelles idées ; développer de manière proactive de nouvelles façons de résoudre les problèmes.

Leadership et négociation : convaincre les autres de partager des ressources ; identifier activement les opportunités de changement organisationnel et le promouvoir ; présenter les objectifs comme des intérêts communs ; articuler une vision pour motiver les collègues et assurer le suivi des engagements.

Gestion de la performance : fournir des commentaires constructifs aux collègues.

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