SVN/2026/36/Senior Reintegration Associate/G7/Yaounde

Poste : Senior Reintegration Associate (G7)

Lieu : Yaoundé, Cameroun

Type de contrat : Projet (sous financement UE)

Date de publication : 2026

Référence : SVN/2026/36

Contexte du poste

Sous la supervision directe du National Reintegration Officer, la supervision globale du Mental Health Psycho-Social Support (MHPSS) Officer, et la supervision générale du Chief of Mission, le/la titulaire du poste sera responsable de la coordination de la mise en œuvre des activités de réintégration dans les pays d'origine, dans le cadre de l'initiative financée par l'UE intitulée « Protection et réintégration des rapatriés le long de la route migratoire de la Méditerranée centrale » pour la mission de l'OIM au Cameroun.

Missions principales

• Assister le National Reintegration Officer dans la coordination et le suivi de la mise en œuvre du projet en temps opportun, et assurer les aspects techniques conformément aux politiques et procédures de l'OIM ainsi qu'aux exigences du donateur.
• Établir des mécanismes de collecte de données cohérents et efficaces, et coordonner les activités de collecte et de classification des données des assistants à la réintégration.
• Assister le National Reintegration Office dans la révision et la mise en place de procédures de réintégration et de formulaires pertinents, et faciliter et surveiller leur application parmi les assistants à la réintégration.
• En coordination avec le National Reintegration Officer, mettre en place et mettre en œuvre un mécanisme de suivi et évaluation (M&E) efficace et en temps opportun pour le processus de réintégration, et assurer son application.
• Soutenir une gestion de l'information rapide et appropriée en travaillant en étroite collaboration avec les collègues chargés de la communication et de la sensibilisation.
• Participer au Comité de pilotage sur demande.
• Assister le National Reintegration Officer et les collègues de l'unité de communication dans la mise en œuvre du plan de visibilité de l'initiative - en coordination également avec le Comité de pilotage - conformément au Manuel de communication et de visibilité pour les actions extérieures de l'UE.
• Préparer des rapports d'avancement et autres et les soumettre au reporting et au communication officer afin de maintenir un échange d'informations rapide et approprié sur tous les aspects opérationnels du projet entre l'OIM, l'UE et les autres parties prenantes.
• Assister le National Reintegration Officer dans l'élaboration d'un plan de renforcement des capacités intégré pour les organisations gouvernementales et non gouvernementales.
• Superviser les assistants à la réintégration à Yaoundé et assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de retour et de réintégration en coordination avec le National Reintegration Officer et les partenaires de mise en œuvre locaux.
• Participer à des séminaires et réunions pertinents, ainsi qu'à d'autres événements visant à promouvoir l'image et les activités de l'OIM.
• Effectuer des visites de site et des déplacements professionnels selon les besoins.
• Effectuer toutes autres tâches qui pourraient être assignées.Profil recherché

Formation

• Licence en sciences politiques ou sociales, droit et/ou relations internationales ou domaine connexe d'une institution académique accréditée, avec cinq ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion de projet et assistance aux programmes de retour volontaire ; ou

• Diplôme d'études secondaires avec sept ans d'expérience professionnelle pertinente.Expérience

• Expérience en AVRR (Assistance au Retour Volontaire et à la Réintégration) et en assistance à la réintégration au sein d'une agence des Nations Unies ou d'une organisation internationale.

• Expérience dans la gestion de projets financés par l'UE.

• Expérience dans la mise en œuvre de projets AVRR depuis/vers l'Europe, l'Afrique du Nord et l'Afrique de l'Ouest et centrale.

• Capacité avérée à établir et maintenir des relations de travail solides avec les partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé.Compétences comportementales et techniques

• Responsabilité : accepte et donne des critiques constructives ; suit toutes les procédures, processus et politiques pertinents ; respecte les délais, les coûts et les exigences de qualité pour les résultats ; surveille son propre travail pour corriger les erreurs ; assume la responsabilité de respecter les engagements et de toute lacune.

• Orientation client : identifie les clients immédiats et périphériques de son propre travail ; établit et maintient des relations de travail efficaces avec les clients ; identifie et surveille les changements dans les besoins des clients, y compris les donateurs, les gouvernements et les bénéficiaires du projet ; tient les clients informés des développements et des revers.

• Apprentissage continu : contribue à l'apprentissage des collègues ; démontre un intérêt pour l'amélioration des compétences pertinentes ; démontre un intérêt pour l'acquisition de compétences pertinentes pour d'autres domaines fonctionnels ; se tient au courant des développements dans son propre domaine professionnel.

• Communication : partage activement les informations pertinentes ; communique clairement et écoute les commentaires sur les priorités et procédures changeantes ; écrit clairement et efficacement, en adaptant le langage et le style au public visé ; écoute efficacement et communique clairement, en adaptant la diffusion au public.

• Créativité et initiative : cherche activement de nouvelles façons d'améliorer les programmes ou services ; élargit ses responsabilités tout en maintenant celles existantes ; persuade les autres d'envisager de nouvelles idées ; développe de manière proactive de nouvelles façons de résoudre les problèmes.

• Leadership et négociation : convainc les autres de partager des ressources ; identifie activement les opportunités de changement organisationnel et le promeut ; présente les objectifs comme des intérêts partagés ; articule une vision pour motiver les collègues et suit les engagements.

• Gestion de la performance : fournit des commentaires constructifs aux collègues.

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