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Responsable des Ressources Humaines
4 months ago
Job Description
Dicalo Consulting Group (DCG) Communauté urbaine de Douala, Région du Littoral, Cameroun
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Responsable des Ressources Humaines
Dicalo Consulting Group (DCG) recrute un Responsable des Ressources Humaines pour définir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise en adéquation avec ses objectifs stratégiques. Vous aurez pour mission de développer le capital humain, d'optimiser la performance des collaborateurs, d'assurer la conformité réglementaire et de favoriser un environnement de travail propice à l'engagement et à la performance.
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Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise ;
Participer à l'amélioration de la culture d'entreprise et du climat social ;
Mettre en place des procédures et outils RH adaptés à l'activité ;
Définir les stratégies de gestion des talents et de développement des compétences ;
Gérer le recrutement et le développement des ressources humaines ;
Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes ;
Participer à la gestion de la paie en collaboration avec le service concerné ;
Assurer la conformité avec le Code du Travail camerounais et les obligations légales ;
Superviser les contrats de travail, dossiers du personnel et procédures disciplinaires ;
Suivre les absences, congés et mouvements de personnel ;
Assurer l'application des politiques internes et des règles disciplinaires ;
Gérer les conflits et proposer des solutions adaptées ;
Assurer la communication RH interne ;
Promouvoir les valeurs et la culture de l'entreprise ;
Veiller au bien-être et à l'engagement des employés ;
Produire des tableaux de bord RH ;
Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, recrutement, performance, etc.) ;
Assurer un reporting régulier des activités RH ;
Mettre en place une assurance santé / mutuelle au sein de l'entreprise.
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Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Psychologie du Travail, Management ou équivalent ;
Minimum 5 ans d'expérience en Ressources Humaines ;
Profil de juriste fortement recommandé ;
Expérience en management d'équipe souhaitable ;
Bonne maîtrise du droit du travail camerounais ;
Compétences en gestion de la performance et des talents ;
Maîtrise des outils RH, SIRH et bureautique ;
Gestion de la paie ;
Capacité à élaborer des politiques et procédures RH ;
Leadership et capacité de décision ;
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;
Sens de l'organisation et de la confidentialité ;
Esprit analytique et stratégique ;
Capacité à gérer la pression et les priorités ;
Intégrité et professionnalisme ;
Anglais comme langue principale ; le français est un atout.
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Stack & employabilité — Mettez en avant vos compétences techniques avec des exemples concrets : projets livrés, technologies maîtrisées, contributions open-source ou GitHub actif. Les recruteurs tech regardent le code avant le diplôme.
Comment maximiser vos chances — Adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre. Incluez des métriques réelles (délais tenus, bugs réduits, performance améliorée). Un portfolio ou des liens vers vos réalisations font la différence.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.