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RESPONSABLE MARKETING

Non precisé
📍 Cameroun 🇨🇲CDD🗓️ 5 months ago

Job Description

Cameroun
CDD

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Responsable Marketing

Un poste de Responsable Marketing est à pourvoir. Les

s'articulent autour de la formulation ou de la révision des procédures financières et des instructions de fonctionnement, notamment en matière de fiscalité et de comptabilité de société IPO. Il s'agit également d'effectuer la planification fiscale et la déclaration fiscale standardisée conformément aux lois fiscales locales et aux différences d'entité.

Conformément aux recommandations de gestion fiscale IPO et aux lois fiscales pertinentes, le titulaire devra identifier les risques fiscaux de la succursale afin d'éviter les contrôles fiscaux ultérieurs. Il vérifiera et soumettra des états financiers tels que le bilan, l'état des résultats, la déclaration des taxes et d'autres états financiers à temps chaque mois, et fournira des suggestions d'optimisation et des plans de mise en œuvre conformément aux états financiers.

Le poste implique d'assurer le pilotage opérationnel des sujets financiers (comptabilité, contrôle de gestion) ainsi que le pilotage stratégique en matière de levées de fonds, d'acquisitions et d'une potentielle IPO (entrée en bourse). Il s'agira d'établir des comptes et des rapports fiscaux statutaires réguliers (mensuels, trimestriels et annuels), d'effectuer et de réviser les diverses déclarations fiscales régulières dans les délais impartis, et de réaliser des contrôles fiscaux quotidiens, suivre et résoudre les problèmes fiscaux.

Le responsable marketing pilotera et sécurisera l'ensemble des activités de gestion financière, ressources humaines, administratives et juridiques. Il contrôlera la comptabilité de l'entreprise et la bonne gestion de sa trésorerie, développera des outils d'aide à la prise de décision et validera la solvabilité de l'entreprise, soit sa capacité à rembourser ses dettes. Il participera à des opérations stratégiques d'investissement, à l'élaboration d'une stratégie fiscale avantageuse, ainsi que significativement à la gouvernance de l'entreprise et à l'amélioration de sa performance. Enfin, il dirigera, coordonnera, formera, motivera et gérera son équipe.

Le candidat doit être titulaire d'un diplôme de Bac+5 en Comptabilité, Finance ou Fiscalité, être âgé(e) entre 35 et 40 ans, et être capable de travailler dans n'importe quelle ville du Cameroun. Une maîtrise parfaite de l'anglais et du français est exigée, l'anglais pouvant être utilisé comme langue de travail. Le poste requiert de solides connaissances en finance, comptabilité, fiscalité d'entreprise, droit des affaires et social, économie, audit et contrôle de gestion, ainsi qu'une connaissance des critères OHADA et normes IFIS, avec une expérience de projet dans la transition entre les deux préférée.

Une expertise sur les outils financiers est attendue : comptabilité, contrôle de gestion, gestion de la paie, Business Intelligence. Le candidat doit faire preuve de qualités analytiques et d'une capacité à traiter et analyser des données (Data Analyse), posséder de bonnes compétences en communication, organisation, coordination et planification, et justifier d'une expérience en gestion d'équipes et en levées de fonds auprès des investisseurs (VC). La maîtrise des aspects juridiques et légaux est également requise.

Critères de l'annonce

Métier : Gestion, comptabilité, finance. Secteur d'activité : BTP, construction. Type de contrat : CDD. Région : Douala. Ville : Douala. Travail à distance : Non. Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans. Niveau d'études : Bac+5 et plus. Langues exigées : anglais > bon niveau - français > bon niveau. Nombre de poste(s) : 1. Management d'équipe : Oui.

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Langues — Ce poste exige la maîtrise de anglais et français : prouvez votre niveau par un score certifié (TOEIC, DELF/DALF, IELTS) ou une expérience professionnelle documentée.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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