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CDI16 days ago

Charge des ressources humaines

Non precisé
Mali

Job Description

Responsabilités

Mali Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 23 avril 2026 Charge des ressources humaines Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+5 et plus Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Bâtiment et construction > Bâtiment / Travaux publics Adresse du poste : ZONE INDUSTRIELLE - ROUTE DE SOTUBA Bamako - Mali

Le Cabinet ITM SARL recrute pour une société immobilière et foncière un Chargé des Ressources Humaines. Placé sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, il a pour mission d’assister le DRH dans la gestion administrative et opérationnelle du personnel de la société et de ses filiales. Il assure la gestion administrative du personnel en tenant les tableaux de bord RH, en suivant les effectifs et la masse salariale, en établissant et suivant les contrats de travail, en réalisant les formalités d’embauche et en gérant les absences, congés et départs. Il participe à la gestion opérationnelle en appuyant le recrutement, la gestion prévisionnelle des compétences et le suivi du plan de formation, tout en répondant aux demandes des opérationnels sur les sujets RH. Il prend également en charge la gestion de la paie en préparant les éléments de rémunération, en suivant les déclarations sociales et en assurant la relation avec les organismes sociaux. Il contribue aussi à la communication interne, aux études RH et à l’amélioration des procédures et

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Expert Application Advice

Expérience requise — Non precisé exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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