FREELANCE7 days ago

Experte En Ingenierie De Formation Et Transition Bas Carbone Cheffe De Mission

Elite Waraba
Côte d'Ivoire

Job Description

Expert(e) en ingénierie de formation et transition bas carbone – Chef(fe) de mission | mai 2026 | Projobivoire

Expert(e) en ingénierie de formation et transition bas carbone – Chef(fe) de mission

Lieu : Abidjan

MD HOLDING CI recrute

Un(e) Expert(e) en Ingénierie de Formation et Transition Bas Carbone – Chef(fe) de Mission.

Élaborer et piloter des programmes de formation liés à la transition bas carbone ;

Concevoir des stratégies d’accompagnement vers une économie durable ;

Assurer la coordination et la supervision des missions terrain ;

Développer des outils pédagogiques adaptés aux enjeux climatiques ;

Réaliser des diagnostics et proposer des solutions innovantes de réduction des émissions carbone ;

Encadrer les équipes techniques ;

Produire des rapports techniques et recommandations stratégiques ;

Assurer la relation avec les partenaires et parties prenantes.

Profil souhaité

Bac+5 en ingénierie de formation, agriculture, environnement, développement durable ou diplôme équivalent ;

Expérience professionnelle de 10 ans minimum ;

Expertise en :

ingénierie pédagogique,

andragogie,

gestion de projets de formation,

animation d’ateliers multi-acteurs.

Livrables attendus

Analyse et soumission des modules de formation ;

Supports pédagogiques et outils d’évaluation ;

Rapports de formation et d’accompagnement post-formation ;

Rapport final de mission avec recommandations stratégiques.

Instructions

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Expert Application Advice

Diplôme — Elite Waraba précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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