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Directrice de programme - Kaleta

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Direction / Programme / Gestion de projet Directeur de programme Temps plein

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Intitulé du poste : Directeur de programme

Lieu de travail : Soudan

Type de lieu : Itinérant – Tous les lieux

Relève du directeur pays de World Relief Soudan.

Département : Programmes

RÉSUMÉ DE L'ORGANISATION :

World Relief est une organisation humanitaire internationale dont la mission est d'intervenir résolument face aux plus grandes crises mondiales. Fondée au lendemain de la Seconde Guerre mondiale pour répondre aux besoins humanitaires urgents de l'Europe ravagée par la guerre, elle œuvre depuis 80 ans, dans une centaine de pays, en partenariat avec les communautés locales, pour bâtir un monde où les familles s'épanouissent et les communautés prospèrent.

Aujourd’hui, la programmation organisationnelle se concentre sur l’aide humanitaire et la réponse aux catastrophes, le renforcement et la résilience des communautés, ainsi que les services et la défense des droits des réfugiés et des immigrants.

SOMMAIRE DE POSITION:

Le directeur des programmes assure le pilotage stratégique, la supervision et la reddition de comptes du portefeuille de programmes multisectoriels de World Relief Soudan, déployés dans des contextes complexes et marqués par les conflits. Adjoint au directeur pays et membre de l'équipe de direction, il est investi d'une autorité déléguée en matière de prise de décisions programmatiques et veille à la mise en œuvre de programmes de haute qualité, responsables et conformes aux réglementations sur l'ensemble du terrain.

Ce poste consiste à piloter la stratégie, la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes, tout en renforçant les partenariats, en influençant les plateformes de coordination et en obtenant de nouveaux financements. Le/la directeur/directrice de programme veille à ce que les programmes soient fondés sur des données probantes, adaptés à l'évolution des besoins et conformes aux principes humanitaires, aux priorités de l'organisation et aux exigences des bailleurs de fonds.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Leadership et stratégie du programme

Assurer le leadership stratégique et la supervision du portefeuille de programmes de World Relief Sudan, en garantissant des programmes de haute qualité, responsables et conformes dans tous les secteurs.

Diriger l'élaboration et le perfectionnement de la stratégie du programme pays, en équilibrant l'aide humanitaire immédiate et le renforcement de la résilience.

Veiller à l’intégration des considérations transversales, notamment la protection, le sexe, l’inclusion des personnes handicapées, la responsabilité envers les populations touchées et les préoccupations environnementales.

Collaborer avec les services financiers, opérationnels, RH et logistiques pour garantir que les ressources et les processus soutiennent les objectifs du programme.

Développement de programmes et mobilisation des ressources

Diriger les processus de conception de programmes et d'élaboration de propositions, en veillant à des réponses intégrées et multisectorielles et à leur alignement sur les priorités de l'organisation et des donateurs.

Identifier les opportunités de financement, cultiver les relations avec les donateurs et les partenaires, et soutenir le positionnement stratégique et la mobilisation des ressources.

Élaborer des notes conceptuelles et des propositions en s'appuyant sur les évaluations des besoins, les leçons apprises et les meilleures pratiques, en veillant à ce que les budgets permettent la mise en œuvre et la conformité.

Superviser l'intégralité du cycle d'octroi des subventions, en veillant à la bonne exécution des accords avec les donateurs, au respect des obligations contractuelles et à la cohérence des propositions, des budgets, des indicateurs, des plans d'approvisionnement et des rapports.

Mener des revues mensuelles des budgets par rapport aux réalisations avec les services financiers et opérationnels et mettre en œuvre des actions correctives.

Collaborer avec les opérations pour garantir que les biens et services soient acquis à un coût avantageux et que la chaîne d'approvisionnement soutienne efficacement la mise en œuvre du programme.

Assurer la supervision des systèmes MEAL et promouvoir une culture de responsabilité, d'apprentissage et de réflexion.

Veillez à ce que les systèmes MEAL soutiennent la gestion adaptative, permettant un apprentissage en temps réel et une prise de décision fondée sur des données probantes.

Promouvoir l'utilisation des données pour l'amélioration des programmes, la planification stratégique et l'engagement des donateurs.

Renforcer la redevabilité envers les populations touchées (AAP), en veillant à ce que les mécanismes de rétroaction éclairent la conception et la mise en œuvre du programme.

Développement de programmes et mobilisation des ressources

Diriger les processus de conception de programmes et d'élaboration de propositions, en veillant à des réponses intégrées et multisectorielles et à leur alignement sur les priorités de l'organisation et des donateurs.

Identifier les opportunités de financement, cultiver les relations avec les donateurs et les partenaires, et soutenir le positionnement stratégique et la mobilisation des ressources.

Élaborer des notes conceptuelles et des propositions en s'appuyant sur les évaluations des besoins, les leçons apprises et les meilleures pratiques, en veillant à ce que les budgets permettent la mise en œuvre et la conformité.

Gestion et conformité des subventions

Superviser l'intégralité du cycle d'octroi des subventions, en veillant à la bonne exécution des accords avec les donateurs, au respect des obligations contractuelles et à la cohérence des propositions, des budgets, des indicateurs, des plans d'approvisionnement et des rapports.

Mener des revues mensuelles des budgets par rapport aux réalisations avec les services financiers et opérationnels et mettre en œuvre des actions correctives.

Collaborer avec les opérations pour garantir que les biens et services soient acquis à un coût avantageux et que la chaîne d'approvisionnement soutienne efficacement la mise en œuvre du programme.

Suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage (SERA)

Assurer la supervision des systèmes MEAL et promouvoir une culture de responsabilité, d'apprentissage et de réflexion.

Veillez à ce que les systèmes MEAL soutiennent la gestion adaptative, permettant un apprentissage en temps réel et une prise de décision fondée sur des données probantes.

Promouvoir l'utilisation des données pour l'amélioration des programmes, la planification stratégique et l'engagement des donateurs.

Renforcer la redevabilité envers les populations touchées (AAP), en veillant à ce que les mécanismes de rétroaction éclairent la conception et la mise en œuvre du programme.

Représentation & Coordination

Représenter WRS dans les forums de coordination, les groupes de travail techniques et les relations avec les donateurs, et entretenir des relations constructives avec les ministères, les agences des Nations Unies, les donateurs, les organisations homologues et les communautés.

Appuyer le plaidoyer et contribuer à la prise de décisions de haut niveau avec le directeur pays et l'équipe de direction ; suppléer le directeur pays en cas de besoin.

Influencer les priorités de la réponse humanitaire grâce à un engagement actif auprès des agences des Nations Unies, des donateurs et des organisations homologues.

Gestion du personnel et renforcement des capacités

Gérer et encadrer les responsables de programme, les conseillers techniques et les autres membres du personnel du programme, en favorisant la haute performance, le développement et le respect des valeurs et des politiques de protection.

Constituer, encadrer et inspirer des équipes performantes et diversifiées sur le terrain ; définir des rôles et des objectifs clairs, fournir un retour d'information régulier et mener des évaluations de performance formelles.

Identifier les besoins de formation et développer les compétences techniques et managériales grâce au coaching, au mentorat et à des sessions d'apprentissage structurées.

Gestion des risques et accès

Collaborer étroitement avec l'équipe de direction pour gérer les risques opérationnels, de sécurité, fiduciaires et de réputation.

Soutenir les stratégies d'accès et les modalités de gestion à distance dans des environnements contraints, en garantissant l'intégrité et la responsabilité du programme.

Contribuer à la planification de la sécurité et du devoir de diligence dans une perspective de programme, en veillant à ce que les décisions soient fondées sur des évaluations réalistes des risques et des capacités.

Partenariats et localisation des programmes

Identifier, évaluer et renforcer les capacités des partenaires locaux, en veillant à la diligence raisonnable, à des partenariats équitables et à une assistance localisée.

Gérer les sous-contrats et les partenariats, y compris la vérification préalable, le renforcement des capacités, le suivi et la conformité aux contrôles anti-fraude et aux exigences des donateurs.

Établir et développer des partenariats stratégiques avec les acteurs gouvernementaux, les donateurs, la société civile, le monde universitaire et le secteur privé.

Mission, vision et valeurs

Adopter et incarner une approche du leadership et du service.

Promouvoir une culture de compassion, d'intégrité et d'excellence dans toutes les opérations.

Autres tâches assignées par le directeur pays.

RESPONSABILITÉS DE SURVEILLANCE:

Ce poste implique la supervision directe des directeurs de projet, des responsables de programme et des conseillers techniques. Les responsabilités comprennent la gestion des activités quotidiennes, le suivi des performances, la validation des feuilles de temps, l'animation des réunions de suivi, la documentation des problèmes de performance et le respect des politiques de World Relief. Les responsables chez World Relief sont également considérés comme des guides spirituels et doivent incarner et promouvoir les valeurs chrétiennes de l'organisation dans leur travail quotidien.

EXIGENCES DE L'EMPLOI:

Engagé envers la mission, la vision et les valeurs de World Relief

Formation : Maîtrise en développement international, administration publique, commerce, santé publique ou dans un domaine connexe.

Expérience : Minimum 7 à 10 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la programmation humanitaire ou de développement, dont au moins 5 ans à un poste de direction de haut niveau supervisant des portefeuilles multisectoriels et multidonateurs dans des contextes touchés par un conflit ou fragiles.

Compétences techniques : Expertise avérée en matière de conception et de gestion de programmes, de gestion de subventions, de conformité, de systèmes MEAL, de gestion budgétaire et de développement de partenariats ; connaissance des programmes intégrés dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène, de la protection, de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance et de la résilience.

Connaissances : Solide compréhension des principes humanitaires et des exigences des donateurs (par exemple, gouvernement américain, ECHO, UE, UNICEF, PAM), des normes Sphere et de la norme humanitaire fondamentale.

Leadership et communication : Excellentes compétences en leadership, en gestion du personnel, en planification stratégique et en communication ; capacité à représenter l'organisation auprès des donateurs et des parties prenantes externes.

Communication : Maîtrise de l'anglais écrit et parlé requise ; excellentes compétences rédactionnelles en anglais standard requises ; la maîtrise de l'arabe est un atout.

Autres : Disposition à effectuer de longs déplacements sur le terrain, y compris dans des environnements précaires et austères ; capacité à vivre et à travailler dans des conditions difficiles.

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES:

Qualification supplémentaire (par exemple, MBA, MPH, politiques publiques).

Expérience antérieure auprès d'ONG internationales confessionnelles ou multisectorielles.

Expérience en matière de mentorat de professionnels nationaux et de renforcement des capacités au sein des systèmes locaux.

Une expérience professionnelle au Soudan ou dans des contextes de conflit similaires est souhaitable ; la maîtrise de la langue arabe est un atout.

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EXIGENCES PHYSIQUES TYPIQUES :

Les exigences physiques décrites ici sont généralement représentatives de celles qu'un employé doit satisfaire pour accomplir les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour permettre aux personnes handicapées d'exercer ces fonctions. Veuillez consulter la description de poste pour connaître les exceptions à ces exigences.

Dans le cadre de ses fonctions, l'employé doit posséder des capacités de déplacement ordinaires suffisantes pour se rendre dans d'autres lieux.

La capacité de se tenir debout, de marcher, de se baisser, de s'agenouiller, de s'accroupir et de manipuler (soulever, porter, déplacer) des poids légers à moyens de 10 à 15 livres.

Nécessite une bonne coordination œil-main, une bonne dextérité des bras, des mains et des doigts, y compris la capacité de saisir, et une acuité visuelle suffisante pour utiliser un clavier, faire fonctionner l'équipement et lire les informations de l'application.

L'employé est fréquemment amené à s'asseoir, à tendre les bras et les mains, et à communiquer.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL:

Des périodes prolongées peuvent être nécessaires pour le travail sur ordinateur, la lecture à l'écran, la saisie de données, l'utilisation d'équipements de bureau tels que des photocopieurs et des télécopieurs, ainsi que pour la participation à des réunions téléphoniques ou en ligne.

Les activités d'archivage de fin d'année impliquent des levages et des flexions répétés.

exigences physiques, émotionnelles et intellectuelles

Matériel utilisé : ordinateur de l'employé (fixe ou portable), imprimante et photocopieur.

Toutes les tâches et responsabilités mentionnées ci-dessus constituent des fonctions essentielles du poste, sous réserve d'aménagements raisonnables. Les exigences du poste indiquées correspondent au niveau minimal de connaissances, de compétences et/ou d'aptitudes requis pour l'exercer avec compétence. Cette description de poste n'est pas exhaustive. Les employés peuvent être amenés à effectuer d'autres tâches liées à leur emploi à la demande de leur supérieur, sous réserve d'aménagements raisonnables. Cette description de poste n'est pas exhaustive et fait l'objet d'un examen continu.

Nous sommes fiers d'être un employeur EEO/AA M/F/D/V. Nous maintenons un lieu de travail sans drogue et effectuons des tests de toxicomanie avant l'embauche.

Pour le personnel de World Relief, un engagement fort envers la mission, la vision et les valeurs de World Relief est essentiel, et la foi chrétienne est une condition préalable à l'emploi, sur la base des directives fédérales des États-Unis prévues au titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.

Contexte juridique aux États-Unis

World Relief interdit formellement et ne tolère aucune discrimination illégale à l'encontre de ses employés fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la législation fédérale, étatique ou locale applicable, à condition que cette interdiction ne soit pas incompatible avec les protections dont bénéficie World Relief en tant qu'employeur confessionnel.

Conformément à la loi sur les droits civils de 1964, section 702 (42 USC 2000e 1(a)), World Relief a le droit d'embaucher, et embauche effectivement, uniquement des candidats qui adhèrent à la déclaration de foi de World Relief.

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Informations importantes

Date postée: Publié Il ya 3 semaine(s)

Date d'expiration:

29/05/2026

Se ferme: 29/05/2026

Addresse : Soudan

Titre de l'emploi: Directeur de programme

Se ferme: 29/05/2026 Postuler pour un travail

Adresse de l'Établissement

17028

Carrières

20910

Membres actifs

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Informations sur le poste

• Pays : Sénégal

• Ville : Afrique

• Type de contrat : CDI

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