Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Trust Africa recrute un Formateur / Expert en Ressources Humaines et Paie à Abidjan, dans le cadre d'un contrat freelance et à temps partiel.
Le poste s'articule autour de la formation et de l'accompagnement des structures participantes sur l'ensemble des dimensions sociales et paie de la gestion du personnel.
Missions principales
Le formateur ou l'experte assurera la formation sur le cadre légal du travail ivoirien, notamment le Code du travail et les conventions collectives, ainsi que sur son application concrète à la gestion de la paie. Il ou elle enseignera l'élaboration de bulletins de paie conformes ainsi que le calcul des cotisations sociales et fiscales.
La mission couvre également la formation à la gestion administrative du personnel : contrats, congés, ruptures et contentieux social. Le formateur présentera les outils et logiciels de paie couramment utilisés en Côte d'Ivoire et sensibilisera les participants à la veille légale et réglementaire en matière sociale.
Enfin, il ou elle accompagnera la digitalisation des processus RH et paie au sein des structures participantes.
Profil recherché
Le niveau d'études requis est de Bac+5 et plus, avec une expérience professionnelle comprise entre 5 et 10 ans. Les compétences clés attendues portent sur les cotisations sociales, la formation, la gestion administrative, la gestion de la paie, la gestion RH et les processus RH.
Conditions
Contrat proposé : freelance et temps partiel. Région : Abidjan.
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Candidatez chez Trust Africa si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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