AM
Opportunité d’emploi à l’Ambassade du Royaume-Uni
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Dakar
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.
Formation / Diplômes
Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.
Expérience
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain ! Description du poste Fonction
CHANGEMENT DE TRANSMISSION DE RELAIS 2030
Type de contrat
Localisation
Afrique, Sénégal, DAKAR Temps de travail Temps complet Description de la mission
Missions principales
Le Change Relay favorise l’adoption de DRIVE 2030 en accompagnant les équipe dans l’évolution de leurs pratiques et en assurant une communication locale régulière, claire et cohérente avec le projet.
Responsabilités
Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié.2. RESPONSABILITES:
- Analyse des impacts :
- Identifier les changements de processus, d’outils et d’organisation ; recueillir les préoccupations des utilisateurs et des managers.
- Contribuer à l’analyse des impacts et proposer les actions d’accompagnement adaptées.
- Communication et mobilisation :
- Préparer et actualiser les messages clés, les questions fréquentes et les supports de communication locaux.
- Communiquer régulièrement sur les avancées, les prochaines étapes, les difficultés et les actions attendues.
- Relayer les enquêtes sur le changement ; analyser les retours et signaler les difficultés d’adhésion.
- Accompagnement et formation :
- Appuyer la préparation des sessions de formation avec les coordinateurs et utilisateurs clés ;
- Mobiliser les managers et les relais métiers ; organiser les retours terrain et suivre les actions correctives ;
- Renforcer l’accompagnement lors de la bascule et identifier les besoins de soutien après démarrage.
- Intervention selon les phases :
- Prérequis : appropriation du modèle de changement DRIVE et identification des parties prenantes ;
- Tests et formation : actualisation de l’analyse des impacts, communication ciblée et soutien à la formation ;
- Bascule et stabilisation : préparation des équipes, vérification de l’adhésion et communication continue.
Profil recherché
Compétences attendues
- Bac+4/5 en Logistique, transport, Management de projets et transformation des organisations, Systèmes d’information et informatique de gestion, avec une orientation vers les processus métiers et les ERP ;
- Collaborateur expérimenté disposant d’une bonne crédibilité auprès des équipes, avec une expérience en opérations, management, communication interne ou accompagnement du changement.
- Compréhension de DRIVE 2030 et capacité à expliquer simplement les nouveaux processus et leurs effets sur le travail quotidien ;
- Connaissance du pays, des métiers et des interlocuteurs ;
- écoute, pédagogie et aisance relationnelle ;
- Capacité à rédiger des messages clairs, animer des échanges et restituer les difficultés sans les minimiser.
- Livrables
- Analyse locale des impacts et plan d’accompagnement ;
- Calendrier de communication, supports et questions fréquentes ;
- Synthèse des enquêtes et retours terrain ; suivi des actions de mobilisation.
- Indicateurs de réussite proposés
- Couverture des populations par les communications et actions d’accompagnement ;
- Participation aux formations et enquêtes ; compréhension des changements ;
- Évolution des difficultés d’adoption et réalisation des actions correctives.
POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME:
Rattachement hiérarchique du Directeur de l’Exploitation
PERMANENT
- Sénégal
10/13/2026
PERMANENT
- Sénégal
10/13/2026
PERMANENT
- Sénégal
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Conseil Expert Candidature
AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.
Formation / Diplômes
Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.
Expérience
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain ! Description du poste Fonction CHANGEMENT DE TRANSMISSION DE RELAIS 2030 Type de contrat
Localisation
Afrique, Sénégal, DAKAR Temps de travail Temps complet Description de la mission
Missions principales
Le Change Relay favorise l’adoption de DRIVE 2030 en accompagnant les équipe dans l’évolution de leurs pratiques et en assurant une communication locale régulière, claire et cohérente avec le projet.
Responsabilités
Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié.2. RESPONSABILITES:
- Analyse des impacts :
- Identifier les changements de processus, d’outils et d’organisation ; recueillir les préoccupations des utilisateurs et des managers.
- Contribuer à l’analyse des impacts et proposer les actions d’accompagnement adaptées.
- Communication et mobilisation :
- Préparer et actualiser les messages clés, les questions fréquentes et les supports de communication locaux.
- Communiquer régulièrement sur les avancées, les prochaines étapes, les difficultés et les actions attendues.
- Relayer les enquêtes sur le changement ; analyser les retours et signaler les difficultés d’adhésion.
- Accompagnement et formation :
- Appuyer la préparation des sessions de formation avec les coordinateurs et utilisateurs clés ;
- Mobiliser les managers et les relais métiers ; organiser les retours terrain et suivre les actions correctives ;
- Renforcer l’accompagnement lors de la bascule et identifier les besoins de soutien après démarrage.
- Intervention selon les phases :
- Prérequis : appropriation du modèle de changement DRIVE et identification des parties prenantes ;
- Tests et formation : actualisation de l’analyse des impacts, communication ciblée et soutien à la formation ;
- Bascule et stabilisation : préparation des équipes, vérification de l’adhésion et communication continue.
Profil recherché
Compétences attendues
- Bac+4/5 en Logistique, transport, Management de projets et transformation des organisations, Systèmes d’information et informatique de gestion, avec une orientation vers les processus métiers et les ERP ;
- Collaborateur expérimenté disposant d’une bonne crédibilité auprès des équipes, avec une expérience en opérations, management, communication interne ou accompagnement du changement.
- Compréhension de DRIVE 2030 et capacité à expliquer simplement les nouveaux processus et leurs effets sur le travail quotidien ;
- Connaissance du pays, des métiers et des interlocuteurs ;
- écoute, pédagogie et aisance relationnelle ;
- Capacité à rédiger des messages clairs, animer des échanges et restituer les difficultés sans les minimiser.
- Livrables
- Analyse locale des impacts et plan d’accompagnement ;
- Calendrier de communication, supports et questions fréquentes ;
- Synthèse des enquêtes et retours terrain ; suivi des actions de mobilisation.
- Indicateurs de réussite proposés
- Couverture des populations par les communications et actions d’accompagnement ;
- Participation aux formations et enquêtes ; compréhension des changements ;
- Évolution des difficultés d’adoption et réalisation des actions correctives. POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME: Rattachement hiérarchique du Directeur de l’Exploitation
PERMANENT
- Sénégal 10/13/2026
PERMANENT
- Sénégal 10/13/2026
PERMANENT
- Sénégal
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.