AM
Opportunité d’emploi à l’Ambassade du Royaume-Uni
CDIabout 1 month ago
Job Description
Dakar
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Automatically translated from French. View the original offer
AGL (Africa Global Logistics) is the leading multimodal logistics operator (port, logistics, maritime and rail) in Africa. The company is now part of the MSC Group, a leading shipping and logistics company.
Education / Qualifications
Thanks to its expertise developed over more than a century and to more than 23,000 employees in 50 countries, AGL provides its African and global customers with comprehensive, tailor-made and innovative logistics solutions, with the ambition of contributing sustainably to Africa’s transformations. AGL is also present in Haiti and Timor.
Experience
Do you want to live an enriching experience in an international environment? Have an impact in a company that puts Africa at the heart of its project? Join AGL, the leading multimodal logistics operator on the African continent! Job description Role
CHANGE OF RELAY TRANSMISSION 2030
Contract type
Location
Africa, Senegal, DAKAR Working time Full time Description of the mission
Main duties
The Change Relay promotes the adoption of DRIVE 2030 by supporting teams in the evolution of their practices and ensuring regular, clear and consistent local communication with the project.
Responsibilities
It also has the obligation to actively participate in the Group’s Quality, Health, Safety and Environment (QHSE) approach, and to comply with the rules and procedures in force in the execution of tasks, including strict application of the provisions of the code of good conduct. The said code is transmitted to each employee. RESPONSIBILITIES:
- Analysis of impacts:
- Identify changes in processes, tools and organization; gather the concerns of users and managers.
- Contribute to the analysis of impacts and propose appropriate support actions.
- Communication and mobilization:
- Prepare and update key messages, frequently asked questions and local communication materials.
- Communicate regularly on progress, next steps, difficulties and expected actions.
- Relay change surveys; analyze returns and report difficulties with membership.
- Support and training:
- Support the preparation of training sessions with key coordinators and users;
- Mobilize business managers and relays; organize field returns and monitor corrective actions;
- Reinforce support when rocking and identify post-startup support needs.
- Intervention according to the phases:
- Prerequisites: ownership of the DRIVE change model and identification of stakeholders;
- Testing and training: updating of the impact analysis, targeted communication and support for training;
- Toggle and stabilize: team preparation, membership verification and ongoing communication.
Candidate profile
Expected skills
- Bac+4/5 in Logistics, Transport, Project Management and Organization Transformation, Information Systems and Management Informatics, with a focus on business processes and ERP;
- Experienced collaborator with good credibility with teams, with experience in operations, management, internal communication or change support.
- Understanding of DRIVE 2030 and the ability to simply explain new processes and their effects on daily work;
- Knowledge of the country, professions and interlocutors;
- listening, pedagogy and relational ease;
- Ability to write clear messages, animate exchanges and restore difficulties without minimizing them.
- Deliverable
- Local analysis of impacts and accompanying plan;
- Communication schedule, supports and frequently asked questions;
- Summary of surveys and field returns; follow-up of mobilization actions.
- Proposed indicators of achievement
- Coverage of populations through communications and accompanying actions;
- Participation in training and surveys; understanding of changes;
- Evolution of adoption difficulties and implementation of corrective actions.
POSITION OF THE POSITION IN THE ORGANISATION CHART:
Hierarchical link to the Director of Operations
PERMANENT
- Senegal
10/13/2026
PERMANENT
- Senegal
10/13/2026
PERMANENT
- Senegal
---
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Create a CV tailored to this offer
You are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 7 Logistique position(s) posted this week in Sénégal.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.
Formation / Diplômes
Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.
Expérience
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain ! Description du poste Fonction CHANGEMENT DE TRANSMISSION DE RELAIS 2030 Type de contrat
Localisation
Afrique, Sénégal, DAKAR Temps de travail Temps complet Description de la mission
Missions principales
Le Change Relay favorise l’adoption de DRIVE 2030 en accompagnant les équipe dans l’évolution de leurs pratiques et en assurant une communication locale régulière, claire et cohérente avec le projet.
Responsabilités
Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié.2. RESPONSABILITES:
- Analyse des impacts :
- Identifier les changements de processus, d’outils et d’organisation ; recueillir les préoccupations des utilisateurs et des managers.
- Contribuer à l’analyse des impacts et proposer les actions d’accompagnement adaptées.
- Communication et mobilisation :
- Préparer et actualiser les messages clés, les questions fréquentes et les supports de communication locaux.
- Communiquer régulièrement sur les avancées, les prochaines étapes, les difficultés et les actions attendues.
- Relayer les enquêtes sur le changement ; analyser les retours et signaler les difficultés d’adhésion.
- Accompagnement et formation :
- Appuyer la préparation des sessions de formation avec les coordinateurs et utilisateurs clés ;
- Mobiliser les managers et les relais métiers ; organiser les retours terrain et suivre les actions correctives ;
- Renforcer l’accompagnement lors de la bascule et identifier les besoins de soutien après démarrage.
- Intervention selon les phases :
- Prérequis : appropriation du modèle de changement DRIVE et identification des parties prenantes ;
- Tests et formation : actualisation de l’analyse des impacts, communication ciblée et soutien à la formation ;
- Bascule et stabilisation : préparation des équipes, vérification de l’adhésion et communication continue.
Profil recherché
Compétences attendues
- Bac+4/5 en Logistique, transport, Management de projets et transformation des organisations, Systèmes d’information et informatique de gestion, avec une orientation vers les processus métiers et les ERP ;
- Collaborateur expérimenté disposant d’une bonne crédibilité auprès des équipes, avec une expérience en opérations, management, communication interne ou accompagnement du changement.
- Compréhension de DRIVE 2030 et capacité à expliquer simplement les nouveaux processus et leurs effets sur le travail quotidien ;
- Connaissance du pays, des métiers et des interlocuteurs ;
- écoute, pédagogie et aisance relationnelle ;
- Capacité à rédiger des messages clairs, animer des échanges et restituer les difficultés sans les minimiser.
- Livrables
- Analyse locale des impacts et plan d’accompagnement ;
- Calendrier de communication, supports et questions fréquentes ;
- Synthèse des enquêtes et retours terrain ; suivi des actions de mobilisation.
- Indicateurs de réussite proposés
- Couverture des populations par les communications et actions d’accompagnement ;
- Participation aux formations et enquêtes ; compréhension des changements ;
- Évolution des difficultés d’adoption et réalisation des actions correctives. POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME: Rattachement hiérarchique du Directeur de l’Exploitation
PERMANENT
- Sénégal 10/13/2026
PERMANENT
- Sénégal 10/13/2026
PERMANENT
- Sénégal
Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.