UN
Chargé des Ressources Humaines et Administration
CDIil y a 3 mois
Description du poste
M'Bengué
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Description du poste
OBJECTIFS DU POSTE
Formation / Diplômes
Le/la chargé(e) Agriculture et restauration des terres contribue à la mise en place efficace des activités de mise en œuvre et suivi des activités d’agroforesterie, à la fourniture de services de qualité et à l'obtention de résultats ayant un impact maximal pour les bénéficiaires. Il/elle rend compte directement au responsable de projet et travaille en étroite collaboration avec le personnel de terrain. Le/la chargé(e) Agriculture et Restauration des terres peut être amené(e) à mettre en place les activités suivantes (liste non exhaustive) : Réalisation de termes de référence l’acquisition d’espèces de plants adaptés aux réalités locales, suivi de la mise en place de pépinières de plants forestiers, Formation et suivi des coopératives de femmes pour la mise en place de technologie nouvelle de régénérescence des terres agricoles Le/la chargé(e) Agriculture et Restauration des terres prépare également les documents écrits et des rapports d'avancement sur les activités de terrain.
CHAINE DE COMMANDEMENT
Sous l'autorité de :
- Chef de projet LES RELATIONS DE TRAVAIL Les relations internes :
- Coordinateur de zone
- Chefs de projets
- Equipe zone FLATS
- Equipe projets Relations extérieures :
- Bénéficiaires
- Autorités locales
- Acteurs non gouvernementaux
Responsabilités
(i) Réalisation d’évaluations techniques Agricole et Agroforesterie
- Faits des propositions sur le choix des plants adaptés aux réalités locales
- Planification de visites techniques selon les procédures
- Assurer la liaison et coordination avec les services techniques : Directions départementales de l’agriculture, ANADER, Eaux et Forêts, MINAGRI…
- Participer à la définition de la stratégie et des outils/méthodes/programmes de formation, de vulgarisation et d’animation d’ateliers pratiques auprès des bénéficiaires du projet
- Coordonner et assurer le suivi de la mise en œuvre des activités du projet, en lien avec les chronogrammes établis, avec une présence régulière sur le terrain et auprès des techniciens agricoles
- Liaison avec les ONGs locales et internationales présentes dans les zones d’interventions
- Rédaction des termes de références des activités agricoles et agroforesterie du projet
- Rapport hebdomadaire et mensuel d’évolution des activités du projet, etc. (ii) Le suivi des coopératives agricoles :
- Elaboration et suivi des plans de travail des coopératives agricoles
- Organiser et animer des réunions de planification et de suivi des activités et résultats avec les techniciens agricoles
- Accompagner les Techniciens Agricoles dans l’application des méthodes d’intervention, de formation et d’appui aux groupements/coopératives.
- Assurer la mise à disposition et distribution des appuis directs (intrants, petits matériels…) aux bénéficiaires du projet
- Participer à la sélection des fournisseurs avec le support de la logistique
- Suivi des plannings de livraison avec les fournisseurs
- Validation des fins de travaux selon les normes et procédures ACTED et le contrat préétabli avec le fournisseur
- S’assurer de la mise en place de la visibilité ACTED et bailleurs
- Faciliter les enquêtes réalisées par le chargé d’évaluation (département MEAL)
- Préparation de visites potentielles de la Coordination interne et/ou de bailleurs et partenaires extérieurs Le Chargé chargé(e) Agriculture et restauration des terres assurera en permanence :
- Le respect des procédures ACTED, notamment les procédures logistiques, ressources humaines et sécuritaires en termes d’achats et de mouvements terrain
- Le reportage hebdomadaire de l’avancement de ses activités à son superviseur hiérarchique ainsi que tout incident ou difficulté rencontrée sur le terrain
- Toute tache supplémentaire attribuée par son superviseur hiérarchique
Compétences requises
- Diplôme d’études supérieurs niveau licences ou master en Agronomie, Agriculture
Expérience
- Au moins trois (3) ans d’expérience dans une position similaire
- Expérience confirmée dans la mise en œuvre de projet en Agroforesterie
- Expérience en formation, vulgarisation et animation (ateliers pratiques) en milieu rural
- Bonne connaissance des méthodes et ou outils de planification participative des projets et programmes de développement (Diagnostics participatifs, MARP, etc.)
- Expérience en appui aux coopératives / organisations communautaires de base en agroécologie, Restauration des terres
- Une expérience au sein d’une ONG et une expérience en management seront appréciées
- De fortes compétences techniques sont demandées pour cette position
- Connaissance de la zone du projet : Départements de Dikodougou et M’Bengué
- Très bonne maîtrise du français écrit et parlé
- Excellentes connaissances les logiciels de bureau Microsoft (Outlook, Word, Excel)
- Excellentes capacités de prise d’initiative et d’identification de solutions
- Permis moto indispensable
- Excellentes capacités relationnelles
- Excellentes capacités de planification
- Capacité d’apprendre de manière indépendante
- Attention pour le détail
- Professionnalisme
INDICATEURS CLEFS DE PERFORMANCE
- Nb formation réalisée
- % de germination des pépinières suivis
- Nb de techniques agricoles proposés et adopté par les communautés
- Nb de comité suivi hebdomadairement
- % de coopératives adoptent les nouvelles techniques de régénérescence des terres
- % des travaux réalisées dans les délais prévus par le plan initial
- Nb de plaintes reçues en rapport avec le fonctionnement des ouvrages réalisés
- Nb dossiers et documents programmes disponibles et correctement stockés (copies électroniques et papier)
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Conseil Expert Candidature
Se présenter en personne — Dans la restauration et l'hôtellerie en Afrique, la grande majorité des recrutements se fait après une présentation physique directe. Habillez-vous soigneusement, venez entre 14h et 17h (hors rush), et apportez une lettre de recommandation écrite de votre dernier patron. Le gérant veut voir votre allure avant tout.
Démontrer, pas juste déclarer — Ce qui compte vraiment, c'est ce que vous savez faire : service en salle, préparation de boissons, gestion de caisse en heure de pointe, respect des règles d'hygiène. Soyez prêt à une journée d'essai — c'est souvent la vraie sélection dans ce secteur. Si vous maîtrisez des spécialités locales (cocktails à base de produits locaux, plats typiques), mentionnez-les explicitement.
Références locales solides — Une recommandation orale ou écrite d'un patron d'établissement reconnu dans la ville vaut plus que tout diplôme. Constituez une liste de 2-3 anciens employeurs joignables par téléphone et prêts à confirmer votre sérieux, votre ponctualité et votre honnêteté.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.