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Directeur de la Distribution -réf: Dir- Dist_1026
CDIil y a 19 jours
Description du poste
Antananarivo
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- Analyser le marché et détecter les tendances
- Assurer une veille concurrentielle active et décrypter les évolutions du secteur.
- Étudier les besoins des clients et cartographier l'offre existante.
- Repérer les innovations produits pour nourrir les futures réflexions.
- Sourcer et acheter les produits
- Identifier et sélectionner les fournisseurs et partenaires.
- Étudier les nouvelles offres et opportunités d'approvisionnement.
- Négocier les conditions commerciales et piloter les commandes.
- Assurer la relation avec les fournisseurs et constituer leur interlocuteur privilégié.
- Structurer et packager l'offre
- Définir la stratégie de développement et la politique tarifaire de la gamme.
- Arbitrer la construction de l'offre (ajouts, retraits ou évolutions de produits).
- Planifier le calendrier d'animation marketing annuel (temps forts, lancements).
- Déployer les actions et stimuler les ventes
- Créer et exécuter les campagnes de lancement et les vagues de promotions.
- Concevoir les outils d'aide à la vente : fiches techniques, argumentaires et books commerciaux.
- Accompagner la force de vente sur le terrain pour valoriser les produits et former les équipes.
- Piloter les stocks et la rentabilité
- Suivre les ventes, les marges et les performances de la gamme.
- Piloter la rotation des stocks et anticiper les besoins de réapprovisionnement.
- Veiller à la disponibilité des produits en limitant les ruptures et les surstocks.
- Proposer des actions d'optimisation de la rentabilité et de la gestion des flux
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.