AF

Head of Range - (distribution) -ref:cgd-2026

AFRICA CORPORATE PARTNERS
📍 AntananarivoCDI🗓️ 3 days ago

Job Description

Antananarivo
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

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    1. Analyze the market and detect trends
  • Ensure an active competitive watch and decipher the evolutions of the sector.
  • Study the needs of customers and map the existing offer.
  • Identify product innovations to feed future thinking.
    1. Source and buy the products
  • Identify and select suppliers and partners.
  • Investigate new offers and supply opportunities.
  • Negotiate commercial terms and manage orders.
  • Ensure the relationship with suppliers and constitute their privileged interlocutor.
    1. Structure and package the offer
  • Define the development strategy and pricing policy of the range.
  • Arbit the construction of the offer (additions, withdrawals or product evolutions).
  • Plan the annual marketing animation schedule (high times, launches).
    1. Deploy actions and drive sales
  • Create and run launch campaigns and promotion waves.
  • Designing sales support tools: technical sheets, pitchers and commercial books.
  • Support the sales force in the field to promote products and train teams.
    1. Controlling stocks and profitability
  • Track sales, margins and performance of the range.
  • Control the rotation of stocks and anticipate replenishment needs.
  • Ensure product availability by limiting breakages and overstocks.
  • Propose actions to optimize profitability and flow management

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Expert Application Advice

« Bonjour AFRICA CORPORATE PARTNERS, je suis expert en les compétences demandées dans l'annonce avec une solide expérience en Afrique. Ma méthode éprouvée maximise l’impact local pour des postes similaires. Je peux vous aider à structurer votre candidature pour répondre précisément à ce besoin. »

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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