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Responsable Réseaux de Distribution de Vente
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Antananarivo
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- Management & Contrôle de l'Encadrement Terrain
- Manager, accompagner et évaluer vos collaborateurs directs (Chefs d'agence).
- Contrôler rigoureusement l'activité des superviseurs terrain et adjoints chefs d'agence pour garantir la bonne application de nos directives.
- Maintenir un leadership puissant pour impacter et fédérer l'ensemble des échelons de votre sous-région (assistantes commerciales, vendeurs, détaillants, etc.).
- Asseoir des pratiques de management modernes et identifier les écarts de pratiques pour initier les actions correctives.
- Supervision Opérationnelle et Gestion des Agences
- Garantir une gestion optimale et sécurisée des agences régionales : faire respecter rigoureusement les procédures liées à la gestion de caisse, de stock et d'équipements.
- Veiller à garantir un fonctionnement opérationnel de 99 % des points de vente (PDV) avec une ouverture minimale de 6 jours sur 7.
- Vérifier et analyser la qualité des rapports d'activité (écarts, réconciliation, clôture de caisse, rapports journaliers).
Missions principales
- Effectuer des missions mensuelles sur le terrain et des visites de contrôle dans les petites, moyennes et grandes villes de votre zone.
- Développement du Réseau et Animation CommercialeAtteindre les objectifs de vente et de développement du réseau physique fixés avec la Direction.
- Maintenir le dynamisme commercial des PDV à forte contribution et mettre en place des plans d'action pour redresser les PDV en difficulté.
- Coordonner les ouvertures de nouveaux points de vente et remonter les besoins d'aménagement/équipements.
- Analyser les indicateurs de performance (KPIs) et effectuer des propositions stratégiques d'actions commerciales mensuelles.
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience dans le secteur WASH en Afrique, j’ai optimisé des programmes durables tout en respectant les contraintes locales. Pour BET 261, je peux appliquer cette approche pragmatique, notamment sur l’les compétences demandées dans l'annonce, pour garantir des solutions efficaces et résilientes.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Portfolio terrain — Listez les points d'eau construits/réhabilités, les formations hygiène animées, les outils de monitoring utilisés (KOBO, ODK). Un résumé d'une page de votre dernier projet WASH joint à votre dossier fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.