AC
Chargé(e) de sécurité Zone
Contractualil y a environ 2 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsabilités
Job Description Résumé du poste Le/la Chargé(e) de Sûreté et Sécurité appuie la mise en œuvre et le suivi des activités de sûreté et de sécurité afin de contribuer au maintien d’un environnement sûr et sécurisé pour le personnel et les biens de CRS. Il/elle assure le suivi du dispositif de sécurité en place, appuie les évaluations de sécurité sur le terrain et le signalement des incidents, maintient les systèmes et outils de sécurité établis, fournit des informations et formule des recommandations pertinentes afin de renforcer la sûreté et la sécurité du personnel et des biens de CRS, conformément à la Directive relative à la sûreté et à la sécurité du personnel et en appui à la mission de Catholic Relief Services (CRS) au service des personnes pauvres et vulnérables. Advertisement Principaux rôles et responsabilités Appuyer la mise en œuvre et le suivi des mesures, procédures et outils établis en matière de sûreté et de sécurité ; signaler les préoccupations ou lacunes identifiées. Entretenir des relations de travail et assurer une coordination régulière avec les autorités locales et provinciales compétentes, les partenaires de CRS, la communauté humanitaire au sens large et les autres parties prenantes influentes en Ituri. Suivre le contexte local de sécurité et d’intervention, y compris l’acceptation de CRS au sein des communautés, et recueillir et analyser les informations pertinentes afin d’identifier les problématiques et tendances émergentes susceptibles d’affecter la sûreté, la sécurité et les opérations des programmes. Réaliser régulièrement des évaluations de sécurité sur le terrain et contribuer aux évaluations des nouveaux sites de programme, en documentant les constats et en formulant des recommandations sur les mesures appropriées d’atténuation des risques et d’engagement afin de faciliter l’accès humanitaire. Appuyer les équipes dans la gestion des risques de sécurité liés aux opérations quotidiennes de CRS et signaler les préoccupations, lacunes ou évolutions du contexte sécuritaire afin de permettre la mise en place de mesures correctives appropriées. Fournir aux nouveaux membres du personnel et aux visiteurs les briefings et orientations établis en matière de sûreté et de sécurité, et appuyer l’organisation et l’animation de sessions de remise à niveau destinées au personnel sur les pratiques et procédures de base en matière de sûreté et de sécurité ainsi que sur l’utilisation des équipements d’urgence. Contrôler l’application des procédures de sécurité établies par les agents de sécurité et les prestataires de services, et signaler les préoccupations ou cas de non-conformité identifiés. Tenir à jour la documentation de sécurité, les outils de suivi, les registres d’incidents, les informations issues des évaluations et les autres dossiers confiés, afin de permettre l’établissement de rapports en temps utile, l’analyse et une prise de décision appropriée par la direction. Contribuer à assurer le fonctionnement continu des outils de communication (parc de téléphones mobiles, Thuraya, GPS, envoi groupé de SMS, groupes
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.