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Assistant(e) RH Junior (H/F) – Abidjan, avec déplacements ponctuels à Assinie
YSED GROUP CONSULTING est un cabinet de conseil en ressources humaines qui accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, de développement des compétences, de structuration organisationnelle et de performance stratégique. Le cabinet se distingue par une approche orientée résultats, innovation RH et intégration progressive des outils digitaux par l’Intelligence Artificielle.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, YSED GROUP CONSULTING recrute, pour le compte de l’un de ses clients évoluant dans les secteurs de la restauration, des loisirs et de la vie nocturne, un(e) Assistant(e) RH Junior.
Mission principale
Rattaché(e) à la supervision RH existante, l’Assistant(e) RH Junior accompagne au quotidien plusieurs établissements du groupe (restaurant rooftop, club et beach club, répartis entre Abidjan et Assinie). Il/Elle assure le suivi terrain des équipes opérationnelles, la gestion administrative du personnel et un premier appui au recrutement, dans un environnement caractérisé par des horaires décalés et des exigences de réactivité propres au secteur de la restauration et de la vie nocturne.
Activités principales
Assurer le suivi quotidien des présences, retards, absences et congés des équipes sur le terrain. Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel pour l’ensemble des établissements. Préparer les éléments variables de paie (heures travaillées, absences, primes, majorations). Apporter un appui au processus de recrutement (diffusion d’annonces, présélection, organisation des entretiens). Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs sur chaque site. Assurer une présence de proximité auprès des équipes opérationnelles (salle, cuisine, sécurité, animation). Effectuer des déplacements ponctuels à Assinie et des passages en soirée selon un planning défini. Remonter les informations RH sensibles ou urgentes à la supervision RH. Veiller au respect des procédures internes et des règles élémentaires du droit du travail. Contribuer à la bonne circulation de l’information entre la Direction, les managers de site et les équipes.
Formation et expérience
Le poste est ouvert aux candidats titulaires d’un BTS minimum en Ressources Humaines. Une expérience de 01 à 02 ans minimum est requise, avec une première expérience appréciée idéalement dans l’hôtellerie ou la restauration. Le candidat doit être disponible pour des déplacements ponctuels à Assinie et des horaires incluant des passages en soirée.
Profil recherché
Disponibilité et ponctualité, rigueur et sens de l’organisation, capacité d’adaptation aux horaires décalés et aux contraintes de plusieurs sites, aisance avec les équipes opérationnelles et le terrain, discrétion et sens de la confidentialité, bon relationnel et sens de l’écoute, respect de la confidentialité.
Compétences techniques
Gestion administrative du personnel (dossiers, présences, congés), préparation des éléments variables de paie, appui au recrutement et à l’intégration des collaborateurs, maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment), bonne connaissance en droit du travail.
Dossier de candidature
Merci d’adresser votre CV et Lettre de Motivation au format PDF via le formulaire en ligne accessible à l’adresse suivante. .
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Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez YSED Group Consulting. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser Excel lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Description du poste 📋 Missions principales Le(la) candidat(e) retenu(e) sera notamment chargé(e) de : Assurer la gestion administrative du personnel ; 📊 Autres informations Établir les contrats de travail, avenants, attestations et autres documents RH ; Gérer les dossiers du personnel ; Préparer et traiter la paie a
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