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KCC SA recherche un Responsable des Bases d’Opérations Avancées à Kolwezi
CDIil y a 4 jours
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
KCC SA recherche un Responsable des Opérations des Camps Résidentiels à Kolwezi
Localisation
Lieu: Kolwezi, Lualaba, République démocratique du Congo
Objet: Objet : Recrutement d’un Responsable des Opérations des Camps Résidentiels à Kolwezi pour KCC SA Type de Contrat:
Profil recherché
Qualifications requises :
Formation / Diplômes
Diplôme universitaire ou diplôme supérieur pertinent en gestion des installations, gestion hôtelière, ingénierie, administration des affaires, gestion de projet ou domaine équivalent. Certifications professionnelles pertinentes en gestion des installations, hygiène et sécurité alimentaire, gestion de projet ou santé, sécurité et environnement : un atout.
Expérience
Minimum dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de camps résidentiels, gestion des installations, hôtellerie, services généraux ou environnement opérationnel comparable. Expérience pratique en gestion de prestataires, suivi de contrats, contrôle budgétaire et gestion des coûts opérationnels. Expérience en coordination de la maintenance des bâtiments essentiels, des infrastructures, des équipements et des services. Expérience en supervision des services de restauration, de blanchisserie, de nettoyage et d’hébergement. Expérience dans l’industrie minière ou dans un environnement opérationnel isolé : un avantage. Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, avec capacité à rédiger des rapports professionnels et à communiquer efficacement. Compétences techniques : Gestion des installations : planification de la maintenance, gestion des infrastructures, suivi des équipements et coordination de la maintenance préventive et corrective. Gestion des camps résidentiels : planification de l’occupation, gestion des chambres, suivi des rotations et coordination des services aux résidents. Restauration et sécurité alimentaire : bonnes pratiques d’hygiène, traçabilité alimentaire, contrôle des températures, gestion des stocks et prévention des contaminations. Hygiène et maintenance : maîtrise des normes de nettoyage, de blanchisserie, d’assainissement et de gestion des déchets. Gestion des contrats : suivi des engagements contractuels, niveaux de service (SLA), indicateurs de performance (KPI) et plans d’action corrective. Gestion budgétaire : élaboration et suivi des budgets, analyse des écarts, contrôle des dépenses et optimisation des coûts. HSEC et gestion des risques : connaissance des procédures de sécurité, méthodes d’identification des dangers, évaluation des risques et suivi des incidents. Reporting et analyse de données : capacité à compiler, analyser et présenter des données opérationnelles et financières pour appuyer la prise de décision.
Autres informations
Outils informatiques : bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint, ainsi que des outils de reporting et de suivi opérationnel. Amélioration continue : utilisation d’indicateurs de performance, analyse des causes racines, suivi des actions correctives et mise en œuvre d’initiatives d’amélioration des services. Compétences personnelles : Leadership opérationnel : capacité à mobiliser, accompagner et responsabiliser les équipes et les prestataires dans un environnement multi-services. Fort sens de la sécurité : engagement constant envers la prévention des risques, l’hygiène et le respect des procédures HSEC. Orientation service : capacité à comprendre les besoins des résidents et à garantir des services fiables, professionnels et de qualité. Rigueur et sens de l’organisation : capacité à planifier, prioriser et suivre plusieurs activités simultanément. Capacité d’analyse et de résolution de problèmes : aptitude à identifier les causes des dysfonctionnements, prendre des décisions appropriées et mettre en œuvre des solutions durables.
Responsabilités
Sens des responsabilités et redevabilité : capacité à assumer les décisions prises, suivre les engagements et assurer l’exécution des actions convenues. Communication efficace : capacité à communiquer clairement en français et en anglais avec des interlocuteurs de différents niveaux et fonctions. Collaboration et gestion des parties prenantes : aptitude à développer des relations de travail constructives avec les équipes internes, les prestataires et les départements partenaires. Intégrité et professionnalisme : respect des politiques de l’entreprise, transparence dans la gestion des ressources et traitement équitable des personnes. Adaptabilité et gestion des priorités : capacité à réagir efficacement aux imprévus, gérer les urgences et maintenir la continuité des services dans un environnement industriel exigeant. Amélioration continue : volonté de remettre en question les pratiques inefficaces et de proposer des solutions mesurables pour améliorer la qualité et l’efficacité des opérations. Instructions
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Conseil Expert Candidature
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de KCC SA. Pour maximiser vos chances, mettez en avant Excel dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.