SY
Senior Human Resource Business Partner Madagascar F/H/X
RÉCENTCDIil y a 2 jours
Description du poste
Sava
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
Le/la HR Business Partner Senior définit et déploie la stratégie RH locale, accompagne la direction dans ses enjeux organisationnels et stratégiques, et assure le pilotage global de la fonction RH afin de promouvoir activement la culture et les valeurs de l’entreprise.
Responsabilités
- 1- Stratégie et gouvernance
- Définir et déployer la stratégie RH locale ainsi que sa feuille de route pluriannuelle.
Formation / DiplĂ´mes
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs enjeux d’organisation, de leadership, de performance et de transformation.
- Promouvoir la culture et les valeurs du Groupe, tout en renforçant la collaboration entre les différentes activités et fonctions.
- Représenter la fonction RH auprès de la direction, des autorités, des représentants du personnel, des partenaires et des auditeurs.
- 2- Management et développement des équipes
- Manager et développer l’équipe RH, couvrant le HR Business Partnering, les opérations RH, la paie, le recrutement, la formation et l’administration du personnel.
- Piloter la planification des effectifs, la gestion des talents, les plans de succession, la mobilité interne et le développement des compétences.
- 3- Administration et conformité sociale
- Garantir la fiabilité des opérations liées à l’administration du personnel, aux contrats de travail, à la paie et à l’expatriation.
- Veiller au respect du droit du travail ainsi que des obligations sociales et fiscales, et assurer la préparation des audits.
- Superviser les politiques de rémunération, les avantages sociaux et les dispositifs de bien-être, en veillant à leur équité et à leur compétitivité.
- 4- Recrutement et gestion des talents
- Définir la stratégie de recrutement et superviser les activités de Talent Acquisition. - Piloter la politique de Learning & Development, notamment l’élaboration du plan annuel de formation, la gestion des budgets associés et l’évaluation de leur efficacité.
- 5- Pilotage budgétaire et performance
- Superviser le budget, les coûts de personnel, les investissements et les principaux indicateurs de performance. - Assurer le suivi et l’optimisation des ressources afin de garantir la maîtrise des coûts et l’efficacité des activités.
- 6- Transformation digitale et engagement des collaborateurs
- Piloter la transformation digitale, notamment le déploiement et l’optimisation de Workday, tout en garantissant la fiabilité des données.
- Développer l’engagement des collaborateurs, la communication interne et la marque employeur, tout en favorisant un dialogue social constructif.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.