Senior Human Resource Business Partner Madagascar F/H/X

Responsabilités

Présent à Madagascar au cœur de la région SAVA, Symrise développe une activité stratégique autour du sourcing, de la transformation et de la valorisation de matières premières naturelles. Historiquement reconnue pour son expertise dans la vanille, notre activité s’appuie aujourd’hui sur un portefeuille diversifié d’ingrédients naturels destinés notamment aux marchés de l’alimentation, de la cosmétique et de la parfumerie. Symrise travaille directement avec près de 7 000 producteurs locaux et maîtrise une chaîne de valeur allant de la production agricole jusqu’à la transformation d’ingrédients à forte valeur ajoutée. Notre présence à Madagascar repose sur un modèle associantexpertise locale, innovation, traçabilité et développement durable. Aux côtés de nos partenaires et producteurs, nous contribuons à développer des filières agricoles responsables, à diversifier les sources de revenus des communautés locales et à préserver l’exceptionnelle biodiversité de Madagascar. Rejoindre Symrise Madagascar, c’est ainsi évoluer dans un environnement international tout en étant au plus près des matières premières, des producteurs et des enjeux industriels et environnementaux qui façonnent les ingrédients naturels de demain. Votre rôle En tant que HR Director Madagascar, vous définissez et déployez la stratégie RH locale en cohérence avec les priorités business et la vision ONE SYM. Membre clé de l’organisation locale, vous agissez comme partenaire stratégique des équipes de management et pilotez l’ensemble de la fonction RH.À ce titre, vos principales responsabilités seront de : Définir et mettre en œuvre lastratégie RHet la feuille de route pluriannuelle de Madagascar ; Conseiller et accompagner les managers sur leurs enjeux d’organisation, de leadership, de performance et de transformation ; Piloter laplanification des effectifs, la gestion des talents, les plans de succession, la mobilité interne et le développement des compétences ; Définir la stratégie de recrutement et superviser les activités de Talent Acquisition; Manager et développer l’équipe RH couvrant notamment HR Business Partnering, opérations RH, paie, recrutement, formation et administration du personnel ; Superviser lebudget RH, les coûts de personnel, les investissements RH et les principaux indicateurs de performance ; Piloter la politique de Learning & Development, le plan annuel de formation, les budgets associés et l’évaluation de leur efficacité ; Superviser les politiques derémunération, avantages sociaux et bien-être, en veillant à leur équité et à leur compétitivité ; Garantir la fiabilité des opérations RH : administration du personnel, contrats de travail, paie, expatriation et conformité réglementaire ; Veiller au respect dudroit du travail, des obligations sociales et fiscales, ainsi qu’à la préparation des audits ; Développer l’engagement des collaborateurs, la communication interne, la marque employeur et un dialogue social constructif ; Piloter la transformation digitale RH, notamment à travers le déploiement et l’optimisation de Workday, et garantir la qualité des données RH ; Représenter la fonction RH auprès du management, des autorités, des représentants du personnel, des partenaires et des auditeurs ; Promouvoir activement la culture et les valeurs ONE SYMet renforcer la collaboration entre les différentes activités et fonctions du Groupe. Formation supérieure de niveau Master en Ressources Humaines, droit du travail ou management; 7 à 10 ans minimum d’expérience généraliste RH, dont au moins 3 ans dans une fonction de management d’équipe ; Expérience confirmée dans le pilotage de projets RH transverses et detransformation organisationnelle; Solide vision stratégique des RH, associée à une approche orientée données : KPI, reporting et analytics ; Leadership reconnu et forte capacité à accompagner le changement et à développer les équipes ; Très bonne maîtrise du droit du travail et des enjeux de conformité RH ; Bonne maîtrise des SIRH, idéalement Workday, ainsi que des systèmes locaux de paie ; Expérience dans le pilotage de budgets RH et des coûts de personnel ; Excellentes capacités relationnelles, de communication et de gestion de parties prenantes dans un environnement multiculturel ; Maîtrise courante du français, de l’anglais et du malgache Contrat permanent – Temps plein Un rôle stratégique et opérationnel avec la responsabilité globale de la fonction RH locale Une forte exposition auprès du management et des différentes fonctions du Groupe L’opportunité de contribuer directement à la transformation RH et au déploiement de la culture ONE SYMPoste idéalement basé à Antalaha ou Sambava. Secteur : Food and Beverage Manufacturing

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