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HR Officer _ Learning & Development Antsirabe
CDIil y a 13 jours
Description du poste
Antananarivo
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Notre client, acteur reconnu et en plein développement, recherche un(e) Head of Learning Design (H/F).
Missions principales
Rattaché(e) à l’Associé fondateur, vous aurez pour missions principales de concevoir et structurer le catalogue de formation, de garantir la haute qualité pédagogique de l'offre, tout en participant activement au développement commercial.
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Ingénierie pédagogique (70% du temps) :
Formation / Diplômes
- Concevoir et maintenir la trame ainsi que les contenus des modules du catalogue de formation.
Présentation du poste
- Assurer la cohérence pédagogique et l'adaptabilité des modules aux contextes spécifiques de chaque client.
- Coordonner les formateurs experts dans la conception détaillée des modules, en veillant au respect de la méthode et de la philosophie pédagogique (méthode Tselaka).
- Garantir la qualité pédagogique globale et l'uniformité de l'offre.
- Animer des sessions de formation en présentiel ou à distance. Business Development (20% du temps) :
- Contribuer au développement commercial en lien direct avec le Business Development Representative (BDR).
- Réaliser des diagnostics de besoins et élaborer des propositions commerciales sur mesure. Pilotage et reporting (10% du temps) :
- Suivre les indicateurs clés de croissance du chiffre d'affaires.
- Assurer le suivi et l'accompagnement des formateurs sur la phase de conception.
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience en direction, j'ai piloté des transformations stratégiques et des équipes pluridisciplinaires. Je souhaite contribuer à la vision de Pardalis en relevant le défi les compétences demandées dans l'annonce. Ma capacité à fédérer et à passer de la stratégie à l'opérationnel serait un atout pour vos objectifs.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.