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National Project Development and Reporting Officer
CDIil y a 24 jours
Description du poste
Antsirabe
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Présentation du poste
Dans un contexte de croissance et d’évolution constante, nous recherchons un(e) HR Officer – Learning & Development dynamique et curieux(se), prêt(e) à s’investir dans le développement des compétences et l’accompagnement de nos collaborateurs au sein de nos opérations.
Responsabilités
Vos principales responsabilités :
Formation / DiplĂ´mes
- Coordonner et suivre les programmes de formation et de développement des compétences
- Contribuer à l’élaboration, au déploiement et au suivi des plans de formation
- Organiser et animer les sessions d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivre les parcours de développement, les certifications et les programmes d’apprentissage
- Accompagner les managers dans l’identification des besoins en formation et le développement de leurs équipes
- Participer activement aux projets Learning & Development, leadership et développement organisationnel
- Mettre à jour les données de formation, les reportings et les indicateurs associés
- Contribuer à l’organisation d’événements internes, d’académies, de programmes graduate et d’initiatives de développement des talents
- Encourager une culture d’apprentissage continu, de partage des connaissances et d’amélioration continue
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Conseil Expert Candidature
AQUARELLE valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.