Neuf (09) animateurs/trices – Projet/PAERJCP-NAKAMBE

FASO-ACTION POUR LE DÉVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE (FDC)

AVIS DE RECRUTEMENT DE NEUF (09) ANIMATEURS/TRICES TERRAIN DE GROUPE D’ÉPARGNE

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Appui à l’épanouissement et la Résilience des Enfants, des Jeunes et communautés parrainées » (PAERJCP-NAKAMBE), Faso Action pour le Développement Communautaire (FDC), en partenariat avec Plan International Burkina Faso, lance un appel à candidature pour le recrutement de neuf (09) animateurs/trices terrain de groupe d’épargne pour la mobilisation sociale des communautés dans la province du Kouritenga.

Profil recherché

I.

PROFIL

ET COMPÉTENCES RECHERCHÉS

Peuvent faire acte de candidature les personnes des deux (02) sexes remplissant les conditions suivantes :

• Être âgé(e) d’au moins 25 ans et de 45 ans au plus au 31 décembre 2026 ;
• Être titulaire au minimum du BEPC ;

Expérience

• Justifier d’au moins trois (03) années d’expériences dans la conduite des activités VSL ;

Formation / Diplômes

• Avoir une expérience d’animateur ou d’accompagnateur de groupes de jeunes et de femmes dans les AGR, l’entrepreneuriat et la formation professionnelle ;
• Avoir une expérience dans la collecte des données ;

Localisation

• Avoir une parfaite aptitude de communication écrite et orale en français et en langue du milieu (Mooré) ;
• Être immédiatement disponible ;
• Être apte à effectuer de fréquents déplacements sur le terrain et disposer d’un moyen de déplacement (moto) ;
• Être capable de travailler de façon autonome ;
• Savoir rédiger des rapports d’activités ;
• Être ouvert et proactif ;
• Être apte à travailler sous pression seul et en équipe ;
• Avoir les qualités de rigueur, de synthèse, de transparence, d’honnêteté et de discrétion ;
• Avoir un casier judiciaire vierge.

Missions principales

Placés sous la supervision directe du superviseur, les animateurs/trices auront pour mission principale d’assurer la mobilisation, la mise en place, la formation, l’accompagnement et le suivi des groupes d’épargne en vue de garantir leur bon fonctionnement et leur autonomisation. À ce titre, ils/elles assureront notamment :

• 1. Mobilisation et sensibilisation communautaire
• Identifier les villages, quartiers et communautés susceptibles de mettre en place des groupes d’épargne ;
• Sensibiliser les populations sur les avantages et le fonctionnement des groupes d’épargne ;
• Expliquer les principes de l’épargne, du crédit et de la solidarité financière ;
• Identifier et mobiliser les personnes intéressées par la création des groupes ;
• Encourager la participation des femmes, des jeunes et des personnes vulnérables.
• 2. Mise en place des groupes d’épargne
• Accompagner la création et la structuration des groupes d’épargne ;
• Faciliter le choix des membres et la définition des critères d’adhésion ;
• Appuyer l’élaboration et l’adoption du règlement intérieur ;

Autres informations

• Accompagner l’élection des membres du comité de gestion (président, secrétaire, trésorier et autres responsables) ;
• Former les membres sur les principes et les règles de fonctionnement du groupe.
• 3. Formation et renforcement des capacités
• Former les membres sur les techniques d’épargne et de gestion des cotisations ;
• Expliquer les procédures d’octroi et de remboursement des crédits ;
• Former les membres sur la tenue des outils de gestion et des registres ;
• Sensibiliser les membres sur la transparence, la confiance et la redevabilité ;

Responsabilités

• Renforcer les capacités des comités de gestion sur leurs rôles et responsabilités ;
• Former les membres sur la gestion des conflits et la prise de décision collective.
• 4. Accompagnement et suivi régulier des groupes
• Effectuer des visites régulières auprès des groupes d’épargne ;
• Participer aux réunions périodiques des groupes en qualité de facilitateur ;
• Vérifier le respect du règlement intérieur ;
• Suivre le déroulement des séances de collecte de l’épargne ;
• Vérifier la bonne tenue des registres d’épargne, de crédit et de caisse ;
• Suivre les remboursements des crédits accordés aux membres ;
• Identifier les difficultés rencontrées et proposer des solutions adaptées ;
• Conseiller les comités de gestion pour améliorer le fonctionnement des groupes.
• 5. Suivi financier et contrôle de gestion
• Vérifier la cohérence des montants épargnés et des sommes enregistrées ;
• S’assurer de la transparence dans la gestion de la caisse ;
• Veiller au respect des procédures de décaissement et de remboursement des crédits ;
• Signaler les irrégularités ou les risques de mauvaise gestion ;
• Encourager la tenue régulière des comptes rendus financiers ;
• Accompagner les groupes dans la préparation du partage des bénéfices en fin de cycle.
• 6. Gestion des conflits et médiation
• Prévenir les conflits entre les membres ;
• Faciliter le dialogue en cas de désaccord ;
• Accompagner la résolution des différends liés aux crédits et aux remboursements ;
• Promouvoir la solidarité, la confiance et la cohésion sociale ;
• Veiller au respect des droits et devoirs de chaque membre.
• 7. Reporting et remontée des informations
• Élaborer les rapports périodiques des activités réalisées ;
• Renseigner les fiches de suivi des groupes d’épargne ;
• Collecter les données sur le nombre de groupes créés et accompagnés ;
• Suivre le nombre de membres, en désagrégeant les données par sexe et par âge ;
• Collecter les données sur les montants épargnés, les crédits octroyés et les remboursements ;
• Identifier les résultats obtenus, les difficultés et les recommandations ;
• Transmettre régulièrement les rapports au superviseur ou au responsable du projet.
• 8. Pérennisation et autonomisation des groupes
• Encourager les groupes à fonctionner de manière autonome ;
• Renforcer le leadership des membres et des comités de gestion ;
• Promouvoir la responsabilisation des membres dans la gestion de leurs ressources ;
• Accompagner les groupes dans la planification de leurs activités futures ;
• Encourager la création de nouveaux cycles d’épargne ;
• Faciliter les échanges d’expériences entre les différents groupes.

III. NATURE DU CONTRAT

Contrat à durée déterminée (CDD) de huit (08) mois renouvelable selon les financements et les performances avec une période d’essai de trois (03) mois.

IV. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier devra comprendre :

1. Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de FDC ;
2. Un curriculum vitae actualisé et signé ;
3. Une lettre de motivation manuscrite (une page maximum), décrivant notamment les expériences pertinentes en matière de mobilisation sociale et animation avec mention de votre prétention salariale ;
4. Une copie légalisée de l’acte de naissance ;
5. Une copie légalisée de la CNIB ;
6. La copie légalisée du diplôme ;
7. Les copies des attestations de travail ou de stage, le cas échéant.

V. PROCÉDURE DE SÉLECTION

La sélection comprendra :

• Une présélection sur dossier ;
• Un test écrit ;
• Un entretien. Seuls les candidats présélectionnés seront invités au test écrit et à l’entretien. Les candidats retenus devront ensuite fournir :
• Un extrait de casier judiciaire (Bulletin n°3) ;
• Les coordonnées de deux (02) personnes de référence pour vérification des expériences professionnelles ;
• Signer le Code de conduite de FDC ;
• Signer l’engagement relatif à la Protection de l’enfant et à la Prévention de l’Exploitation, des Abus et du Harcèlement Sexuels (PSEA).

VI. LIEU D’AFFECTATION

Les animateurs/trices retenu-es seront affecté-es dans la province du Kouritenga.

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